干部成長一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)?！斑x好苗”只是第一步,，后期“育好苗”“用好苗”更關(guān)鍵。一年來,，全省各地堅決貫徹省委要求,，聚焦嚴管厚愛，健全培養(yǎng)體系,，讓“墩苗育苗”干部在基層實踐中經(jīng)風雨,、見世面，壯筋骨,、長才干,，進一步加大實踐鍛煉力度、優(yōu)化干部成長路徑,。

“松土施肥”強化實踐磨煉

滎陽市汜水鎮(zhèn)九年一貫制學校新建項目如期竣工,，看著孩子們背著書包歡快入學，滎陽市副市長付赟打心底里高興,。

作為“墩苗育苗”干部到滎陽任職后,，付赟立刻投入到災后重建工作，“年輕就得有點不怕困難的銳氣,，不能前怕狼后怕虎”,。

鄭州市堅持把急難險重崗位,、基層一線和中心工作、重大任務作為培養(yǎng)“墩苗育苗”干部重要平臺,，讓他們在疫情防控,、災后重建和特大城市治理的實踐中挑起重任。啟動實施百名優(yōu)秀年輕干部到先進城市跟班學習活動,，把“墩苗育苗”干部納入其中,，連同首批12名干部一道赴成都跟班學習鄉(xiāng)村振興、應急管理和文旅文創(chuàng)融合先進經(jīng)驗,。

鶴壁市組織“墩苗育苗”交流任職干部開展現(xiàn)場交流觀摩活動,，圍繞“五星”支部創(chuàng)建、人居環(huán)境整治,、招商引資等重點工作開展現(xiàn)場研討,。洛陽市舉辦“墩苗育苗”干部素質(zhì)能力提升培訓班，進一步提高年輕干部的理論知識,、黨性修養(yǎng)和領(lǐng)導能力,。

“精準滴灌”加強關(guān)心關(guān)愛

“‘墩苗’干部普遍很年輕，家不在本地,，市里幫助我們解決了不少實際問題,，讓我們安心、安身,、安業(yè),。”汝南縣副縣長,、老君廟鎮(zhèn)黨委書記張高峰說,。這源于駐馬店市“墩苗育苗”干部定期遍訪制度。市委組織部通過定期遍訪這些年輕干部,，了解他們的工作實績,、成長困惑，幫助解決遇到的問題難題,，理清發(fā)展思路,，提升工作實效。

新鄉(xiāng),、洛陽,、平頂山等地實施導師幫帶制度，讓“墩苗育苗”干部成長有人幫,、發(fā)展有方向,。“縣委書記是指導員,，幫助提升政治意識和大局觀念,；一名擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的縣級干部是輔導員,，指導傳授實踐經(jīng)驗；一名優(yōu)秀村黨支部書記是信息員,，及時反映基層干部群眾所思所想所盼所憂,。”汝州市委副書記,、陵頭鎮(zhèn)黨委書記韓玉科在三名導師“多對一”的精準幫帶下,，很快打開了工作局面,。

新野縣委組織部教育引導全縣年輕干部到基層去,、到一線去、到艱苦環(huán)境中去,。去年以來,，在“墩苗育苗”計劃的示范帶動下，全縣共有24名年輕干部通過兼職,、掛職,、任職等形式到基層一線接受“墩苗”鍛煉。

“修枝剪葉”從嚴監(jiān)督管理

近日,，開封市龍亭區(qū)午朝門街道黨工委副書記,、辦事處主任王全收到了一本以案促改警示教育讀本。開封市紀委監(jiān)委定期舉行廉政談話會,，通過觀看警示教育片等形式,，教育引導年輕干部拒腐蝕、永不沾,。

王全表示,，像他這樣的年輕干部，經(jīng)常要接受民主評議,、干部考察,、征求意見……“已經(jīng)養(yǎng)成了在監(jiān)督下工作和生活的習慣和自覺?！痹诖罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)舞臺的同時,，各地注重從嚴管理“墩苗育苗”干部，完善“選,、育,、管、評,、用”閉環(huán)跟蹤機制,，確保“廉潔弦”時刻緊繃,。

濮陽市建立“墩苗育苗”干部工作紀實制度,，動態(tài)掌握工作情況,。建立平時考核檔案，每季度填報《工作紀實表》,。建立“墩苗育苗”干部免責清單,，激勵主動擔當作為，對干部因經(jīng)驗不足出現(xiàn)的失誤給予容錯試錯糾錯的空間,。

許昌市根據(jù)干部素養(yǎng),、專業(yè)特長及時進行崗位調(diào)整，先后有7名同志到新崗位接受鍛煉,。焦作市將“墩苗育苗”干部全部納入全市優(yōu)秀年輕干部信息庫,，讓想干事、能干事,、干成事的“苗苗”有更多機會,、有更大舞臺。