1月6日,，記者獲悉,，中國改革2022年度地方全面深化改革典型案例名單近日發(fā)布,，商丘市推薦的《商丘市堅持以“四個一”工作法推進“三零”平安建設(shè)》《商丘市民權(quán)縣創(chuàng)新“招才引智”深化人才體制機制改革》2個案例,，在全國30多個?。ㄊ?、區(qū)）,、近2000個改革案例中,，經(jīng)過層層篩選,、多輪評議,，脫穎而出，順利入選2022年度全國改革典型案例,，是全省唯一同時入選2個典型案例的地級市,。商丘已連續(xù)3年入選全國典型案例，充分展示了我市改革工作成效,。

　　《商丘市堅持以“四個一”工作法推進“三零”平安建設(shè)》案例,，是市委政法委著力破解基層社會治理難題、全面夯實平安建設(shè)根基,、持續(xù)維護社會大局穩(wěn)定,、全力推動以“零案件、零上訪,、零事故”為主要內(nèi)容的基層平安創(chuàng)建改革舉措,。此項改革工作的創(chuàng)新實施，推動我市平安建設(shè)綜合滿意度連續(xù)兩年位居全省第一,，公眾安全感連續(xù)3年位居全省前列,。《創(chuàng)新“招才引智”深化人才體制機制改革》案例,，是民權(quán)縣堅持人才優(yōu)先,、積極探索農(nóng)業(yè)縣“招才引智”新路徑，首創(chuàng)推出了全國縣級高層次人才建設(shè)的“民權(quán)博士團”人才工程計劃,，先后有529位國內(nèi)外民權(quán)籍博士加入博士團,，切實發(fā)揮了民權(quán)籍博士與家鄉(xiāng)雙向服務(wù)橋梁紐帶作用，探索走出了一條“柔性引才”“柔性用才”的新路子,，成為民權(quán)縣巨大的人才資源和推動民權(quán)高質(zhì)量發(fā)展,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的又一座“金山銀山”。該做法獲得省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志批示肯定,。