近日,，永城市全面啟動(dòng)2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，按照國家人社部相關(guān)工作要求，對(duì)135家樣本企業(yè)全體職工2022年薪酬情況開展調(diào)查,。此次調(diào)查抽樣涉及90個(gè)行業(yè)門類,，調(diào)查對(duì)象包括企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者,。

　　企業(yè)薪酬調(diào)查是通過統(tǒng)計(jì)分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況，把握企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀,，把握不同崗位類型,、不同職業(yè)群體的收入分配水平，把握不同行業(yè)收入分配的差距,，為市場(chǎng)調(diào)節(jié)收入分配提供支持,。

　　據(jù)了解,，企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息主要包括不同職業(yè)、不同管理崗位等級(jí),、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能等級(jí)人員的工資報(bào)酬分位值，主要用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平,，引導(dǎo)勞動(dòng)力在地區(qū)之間,、城鄉(xiāng)之間有序流動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理配置,，發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用,。

　　今年，永城市的企業(yè)薪酬全部通過線上系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),，永城市人社局將通過在線答疑,、遠(yuǎn)程協(xié)助等方式指導(dǎo)企業(yè)開展工作，信息數(shù)據(jù)填報(bào)工作擬于4月底前結(jié)束,。