昨日,，記者從商丘市人社局獲悉，為激勵(lì)和規(guī)范高層次和急需緊缺人才通過(guò)綠色通道申報(bào)職稱(chēng),，市人社局結(jié)合省人社廳有關(guān)規(guī)定,，起草了《商丘市高層次和急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）,，并面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)和建議。

　　《實(shí)施細(xì)則》明確“綠色通道”申請(qǐng)高層次人才和急需緊缺人才應(yīng)當(dāng)具備以下條件：在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破,、解決重大工程技術(shù)難題,、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,；設(shè)立在我市的省產(chǎn)業(yè)研究院、中試基地,、省重大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺(tái)工作在職在崗的骨干專(zhuān)家,；我市企事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力,、創(chuàng)新創(chuàng)造能力或有較大發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟魏图毙杈o缺人才,；解決關(guān)鍵核心技術(shù)、有突出貢獻(xiàn)的“高精尖缺”高技能人才,；我市博士后在站人員和期滿考核合格到我市企事業(yè)單位工作的博士后人才,。

　　據(jù)了解，《實(shí)施細(xì)則》依托河南省人力資源和社會(huì)保障廳組建的引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì),，不受一年開(kāi)展1次職稱(chēng)評(píng)審的限制,，根據(jù)申報(bào)情況，不定期開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作,。引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)組成若干評(píng)議組,，根據(jù)申報(bào)人的工作崗位和業(yè)績(jī)情況開(kāi)展評(píng)審工作。引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)采取申報(bào)人業(yè)績(jī)展示答辯和專(zhuān)家評(píng)議的方式進(jìn)行評(píng)定,，主要評(píng)議參評(píng)人業(yè)績(jī)成果的社會(huì)貢獻(xiàn)度,、示范引領(lǐng)作用、創(chuàng)新創(chuàng)造能力以及在行業(yè)發(fā)展中的影響力等,。

　　業(yè)績(jī)顯著,、貢獻(xiàn)重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學(xué)歷,、資歷,、年限和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng),。參加我市引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審的人才,，不受事業(yè)單位年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃的限制申報(bào)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后在事業(yè)單位空崗內(nèi)優(yōu)先聘用,，無(wú)空崗符合特設(shè)崗位要求的,，按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　破除唯論文,、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng),、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場(chǎng)激勵(lì)導(dǎo)向,，不拘一格選拔人才,，對(duì)申報(bào)人員學(xué)歷、資歷,、職稱(chēng)層級(jí)等方面不作硬性規(guī)定,，以品德、能力,、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為重點(diǎn),，實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)，克服“湊條件”“對(duì)條件”傾向,，不求業(yè)績(jī)“大而全”,，突出業(yè)績(jī)成果的“高精尖”和創(chuàng)新能力，突出作出重大貢獻(xiàn)和社會(huì),、業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可,。

　　我市博士后在站期間，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱(chēng)和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng),；業(yè)績(jī)特別突出的或具有副高級(jí)職稱(chēng)的,，可破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)。出站博士后到我市企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)特別突出的,，可直接申報(bào)評(píng)審（考核認(rèn)定）高級(jí)職稱(chēng),。

　　此外，對(duì)河南省外流動(dòng)到我市工作的高層次急需緊缺人才,，按照管理權(quán)限,，及時(shí)核實(shí)職稱(chēng)信息，向河南省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)辦理職稱(chēng)確認(rèn)手續(xù),。對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的人才和博士研究生畢業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作初定中級(jí)職稱(chēng),，設(shè)置特設(shè)崗位，不占事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及時(shí)聘用,。