新華社北京6月12日電河北日?qǐng)?bào)6月12日通訊：“不拘一格地選拔人才”

——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示

河北日?qǐng)?bào)記者 霍曉麗 劉榮榮 周潔 張博

濟(jì)濟(jì)多士,，乃成大業(yè),；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興,。

“人才問題,，既是振興正定的當(dāng)務(wù)之急，也是具有戰(zhàn)略意義的百年大計(jì)”；

“人才引進(jìn)要有新思路,、寬眼界、大舉措,，這就要有國(guó)際眼光,，從全國(guó)范圍、世界范圍吸引人才”,；

“完善人才戰(zhàn)略布局,，堅(jiān)持各方面人才一起抓，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍”；

……

不論在基層,、地方還是在中央,，習(xí)近平同志對(duì)人才工作的重視、思考與實(shí)踐一以貫之,。

1983年3月29日,，河北日?qǐng)?bào)頭版頭條刊發(fā)了一篇新聞報(bào)道——《樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，招賢納士,，博攬群才 正定縣為有志之士敞開大門》,。

1982年3月至1985年5月,，習(xí)近平同志先后任河北省正定縣委副書記、書記,。新聞?dòng)洈⒌氖撬谡üぷ髌陂g,，推出廣招賢才的“人才九條”，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路,。

40年后的今天,，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

讓我們把目光投向那段歷史,，追尋習(xí)近平同志在正定工作期間關(guān)于人才工作的實(shí)踐足跡,，感悟習(xí)近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財(cái)富，增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的行動(dòng)自覺,。

“人才九條”震動(dòng)全國(guó)

“習(xí)近平同志當(dāng)年為什么要推出‘人才九條’,？”

采訪中，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當(dāng)時(shí)的縣情有關(guān),。

1982年9月召開的黨的十二大,，明確提出從1981年到20世紀(jì)末，力爭(zhēng)使全國(guó)工農(nóng)業(yè)年總產(chǎn)值翻兩番,。

習(xí)近平認(rèn)為,，沒有人才，縣不能富,，民不能強(qiáng),，翻兩番無從談起。

當(dāng)時(shí)正定全縣總?cè)丝?5萬人,，但大專以上文化程度的僅有379名,，自學(xué)成才或中專畢業(yè)后取得技術(shù)員以上職稱的僅有256名。

全縣大多數(shù)企業(yè)和單位都不同程度地存在科技人才和技術(shù)骨干力量不足問題,。例如縣色織廠,，全廠400多人，僅有一名大學(xué)生技術(shù)員,，新產(chǎn)品沒有力量搞,，設(shè)備壞了沒人能修。全廠111臺(tái)織機(jī),，經(jīng)常有二三十臺(tái)停機(jī),，導(dǎo)致廠子出現(xiàn)虧損。

“對(duì)人才問題早認(rèn)識(shí),、早重視,、早去抓，我們的經(jīng)濟(jì)工作就早主動(dòng),、早搞活,、早見效,。”習(xí)近平說,。

人才的聚集和人才積極性的調(diào)動(dòng),，靠什么？

靠政策,，一個(gè)有吸引力,、有感召力,、有推動(dòng)力的政策,。

時(shí)隔40年，《正定縣為有志之士敞開大門》的作者李乃毅,，對(duì)“人才九條”的出臺(tái)過程記憶猶新,。

1983年3月的一天，習(xí)近平約河北日?qǐng)?bào)記者李乃毅到辦公室長(zhǎng)談,。

一間十多平方米的辦公室,，一張辦公桌，兩個(gè)板凳支的木板床,，上面鋪著帶補(bǔ)丁的褥子,。

“就在這樣一個(gè)簡(jiǎn)陋的辦公室兼臥室里，我倆面對(duì)面,，打開了話匣子,。”李乃毅回憶,。

習(xí)近平介紹,，正定雖是一個(gè)產(chǎn)糧大縣，但經(jīng)濟(jì)并不富裕,，必須通過改革開放改變這種狀況,。農(nóng)業(yè)不能“單打一”，要發(fā)展多種經(jīng)營(yíng),。工業(yè)要發(fā)展企業(yè),、創(chuàng)新項(xiàng)目、引進(jìn)技術(shù),，盡快把效益搞上去,。要搞好農(nóng)業(yè)、搞活工業(yè),、搞大企業(yè),，最重要的是要有優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)軍人物，而縣里恰恰缺乏這方面的人才,，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急就是怎樣把人才引進(jìn)來,。正定打算出臺(tái)一些吸引人才的政策,，希望通過報(bào)紙宣傳出去，把那些懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、有技術(shù)的人才請(qǐng)過來。

習(xí)近平開誠(chéng)布公,，李乃毅也知無不言,。他把在采訪中所接觸到的知識(shí)分子特別是科技人員的處境、困難,、顧慮,、期盼等一一道來。

習(xí)近平認(rèn)真傾聽,，詳細(xì)記錄,。此后，他又在忙碌的工作中,，抽出三個(gè)半天時(shí)間同李乃毅深入探討,。

“樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，就是要解放思想,，打破框框,，消除偏見，任人唯賢,，不拘一格地選拔人才,。”談話中,，習(xí)近平對(duì)于人才工作的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維讓李乃毅印象深刻,。

“但當(dāng)‘人才九條’真正擺到我面前時(shí)，我依然感到十分震驚,?！崩钅艘惚硎尽?/p>

“人才九條”的全稱是《樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn),，廣招賢才的九條措施》,。內(nèi)容如下：

一、熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來正定幫助發(fā)展縣,、社,、隊(duì)企業(yè)。對(duì)搞成的每個(gè)項(xiàng)目,，只要產(chǎn)品有銷路,，其利潤(rùn)由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬。貢獻(xiàn)突出者,，縣委,、縣政府將予以記功、記大功,、晉級(jí),、晉職。在農(nóng)村的家屬戶口優(yōu)先轉(zhuǎn)吃商品糧,，并給家屬,、子女安排適當(dāng)工作。

對(duì)我縣技術(shù)人才更應(yīng)充分重視,，發(fā)揮其專長(zhǎng),。對(duì)有發(fā)明創(chuàng)造、做出突出貢獻(xiàn)者,，其待遇和招聘外地技術(shù)人才同等對(duì)待,。

二,、大膽起用和廣泛接受各種人才,。其中包括出身不好，社會(huì)關(guān)系復(fù)雜,，過去犯過錯(cuò)誤已經(jīng)改正的,；曾當(dāng)作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會(huì)上的偏見,，使其科研工作遭受壓制的,；沒有學(xué)歷而自學(xué)成才的。

三,、千方百計(jì)為人才的調(diào)動(dòng)提供方便,。凡需要調(diào)入我縣者，組織,、人事,、勞動(dòng)部門要積極予以辦理，若一時(shí)辦不齊手續(xù),，可先來后辦,，原工資照發(fā)，糧食定量不變（全部細(xì)糧）,，工齡連續(xù)計(jì)算,，今后根據(jù)貢獻(xiàn)大小另行確定工資數(shù)額；對(duì)不能調(diào)入我縣工作者,，可短期應(yīng)聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問,。

四、愿為全國(guó)各地技術(shù)人員提供試制新產(chǎn)品、推廣新技術(shù)所需要的工作,、生活條件,。新產(chǎn)品一旦被本縣采用，即付重獎(jiǎng),；收到經(jīng)濟(jì)效益后,，利潤(rùn)按比例分成或給一次性總付酬。同時(shí)也允許研究項(xiàng)目失敗,，不追究責(zé)任,，工資報(bào)酬、往返車費(fèi)照付,。

五,、調(diào)入的人才，由縣委,、縣政府統(tǒng)一安排使用,，出現(xiàn)問題，縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自加以解決,。

六、興建“人才樓”“招賢館”,，積極為調(diào)入人才解決住房,。設(shè)立人才服務(wù)處，對(duì)人才統(tǒng)一管理,。對(duì)我縣和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)者,，配備助手、車輛,，做到搬煤到屋,、送糧到戶，解決生活上的后顧之憂,。各部門都要按照省委文件精神,，積極落實(shí)知識(shí)分子政策，為我縣中級(jí)以上知識(shí)分子和自學(xué)成才者,，提供良好的工作條件和生活條件,。

七、成立人才技術(shù)開發(fā)公司,，吸收人才,，接受新產(chǎn)品、新技術(shù),；對(duì)科研人員和自學(xué)成才者正在業(yè)余研究的有前途的科研項(xiàng)目,，若愿意給予本公司,，而又被本縣所采納者，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費(fèi)困難,。對(duì)本縣技術(shù)干部要合理使用,，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。

八,、積極鼓勵(lì),、扶持城鄉(xiāng)團(tuán)體和個(gè)人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學(xué),、代培合同,，定向培養(yǎng)人才。教授,、學(xué)者,、工程師及有技術(shù)專長(zhǎng)者應(yīng)聘來縣講學(xué)，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，車接車送,，熱情接待，并發(fā)津貼費(fèi),。

九,、實(shí)行人才流動(dòng)。調(diào)入本縣的科技人員來去自由,。本人一旦感到自己的技術(shù)專長(zhǎng)不能有效發(fā)揮時(shí),，可以申請(qǐng)調(diào)到所向往單位,，縣委,、縣政府不加阻攔，并給予提供出走方便,。

1983年3月,，幾天之間，2000張一米多長(zhǎng),、半米來寬的大布告貼到了正定各個(gè)生產(chǎn)隊(duì),、學(xué)校、機(jī)關(guān),、工廠門口,。布告上的大字十分顯眼——“正定縣招攬人才的九條規(guī)定”。

“出身不好也能被重用,，貢獻(xiàn)突出的給記功,，家屬還能‘農(nóng)轉(zhuǎn)非’，看這政策,，縣里是動(dòng)真格了,！”

“這一條一條的，可真實(shí)誠(chéng)啊,！”

一時(shí)間,，街頭巷尾熱議聲四起。

利潤(rùn)提成觸及分配制度,，人才流動(dòng)關(guān)乎人事體制,，細(xì)糧供應(yīng)突破糧食政策，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉,。

比如人事調(diào)動(dòng),，當(dāng)時(shí)政策是不允許各省市間自由流動(dòng)的，工廠管理者,、科技人員屬于國(guó)家干部,，不能自主選擇供職單位。檔案是每個(gè)干部職工所有的證明文件,，如果非要走,，不給檔案，黨籍,、公職,、工齡、工資在新單位接不上,，戶籍在異地落不了,，口糧在糧店買不到，生活都成了問題,。

“針對(duì)這種情況,，習(xí)書記大膽提出，凡是正定急需人才,，派人員與原單位友好協(xié)商,，以最大的誠(chéng)意爭(zhēng)取理解支持；本人決意到正定工作,，原單位堅(jiān)持不放,，檔案不給，縣委,、縣政府責(zé)成組織人事部門重新建檔接續(xù)關(guān)系,。這一做法，突破了人才調(diào)動(dòng)的瓶頸,，確實(shí)是需要眼光和膽識(shí)的,。”李乃毅回憶,。

當(dāng)時(shí),，包括習(xí)近平在內(nèi)的所有干部,、職工，都是吃60%的粗糧,、40%的細(xì)糧,，給引進(jìn)的人才供應(yīng)100%細(xì)糧，有的人不理解,；在分配方面,，干部職工每月工資幾十元，技術(shù)人員的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)卻有幾萬元,，有了利潤(rùn)還給提成,，有的人難接受；用的人萬一出點(diǎn)毛病怎么交代,？請(qǐng)來了“外地和尚”,，“本地和尚”不念經(jīng)了怎么辦？有的人有顧慮……

面對(duì)種種質(zhì)疑,，習(xí)近平召開全縣干部動(dòng)員大會(huì),，講形勢(shì)、談發(fā)展,、繪藍(lán)圖,、論人才，通過相互交流,，統(tǒng)一思想,，形成共識(shí)。

習(xí)近平覺得,，在縣里發(fā)布還不夠,，希望通過報(bào)紙把“人才九條”向全省、全國(guó)發(fā)布,，在更大范圍為正定招賢引智,。

很快，李乃毅采寫的這篇消息擺上了時(shí)任河北日?qǐng)?bào)社總編輯林放的辦公桌,。林放看后當(dāng)即拍板：“這政策觀念創(chuàng)新，完全符合中央精神,，發(fā),，突出發(fā)！”

當(dāng)夜排版,，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理,！”

1983年3月29日，以“人才九條”為主要內(nèi)容的消息《正定縣為有志之士敞開大門》在河北日?qǐng)?bào)刊發(fā),。省內(nèi)外媒體紛紛轉(zhuǎn)載報(bào)道,，一時(shí)間引起強(qiáng)烈反響,。

“人才九條”，震動(dòng)全國(guó),。

求賢若渴廣攬人才

“人才九條”公開發(fā)表后,，不到一個(gè)月，縣里就接待來信來訪150人次,，其中具有工程師,、助理工程師或相當(dāng)職稱的46人。

一些正定老干部還記得,，當(dāng)時(shí)要求來正定的人才絡(luò)繹不絕,，全國(guó)20多個(gè)省、自治區(qū),、直轄市的科技人員來信咨詢,、提供項(xiàng)目、聯(lián)系工作調(diào)動(dòng),，許多人是拿著報(bào)紙找到正定縣政府的,。

研制化妝品的能人武寶信，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一,。

當(dāng)時(shí),，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發(fā)的三露（粉刺露、亮膚露,、增白露）已暢銷全國(guó),，但他和廠領(lǐng)導(dǎo)在利潤(rùn)分配上產(chǎn)生了矛盾。武寶信看到“人才九條”眼前一亮,，托人捎信給習(xí)近平,，表示愿意到正定工作。

得知武寶信的情況,，習(xí)近平馬上來到時(shí)任正定縣縣長(zhǎng)程寶懷的辦公室,。

“程縣長(zhǎng)，走,，咱們今天夜訪武寶信,！”

“今天晚了，咱們明天再去吧,？”

“今天必須找到武寶信,！”

習(xí)近平只知道武寶信家住石家莊市談固小區(qū)，他帶著程寶懷等人在小區(qū)找了很久,，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒,。幾十棟樓的談固小區(qū)實(shí)在太大了。

看看手表,，已經(jīng)過了晚上10點(diǎn),，迫切想見武寶信的習(xí)近平?jīng)Q定試試“笨辦法”,，“這樣吧，我從南往北喊,，你們從東往西喊,，今天必須找到他?！?/p>

雙手并攏合成喇叭狀,，習(xí)近平放開了嗓門：“武寶信！武寶信……”夜深人靜,，喊聲在小區(qū)里響起,。

“我正在屋里做實(shí)驗(yàn)，忽然聽見窗戶外有人大喊我的名字,?！蔽鋵毿呕貞浧?0年前的那個(gè)晚上，每一個(gè)細(xì)節(jié)都?xì)v歷在目,，“我趕忙跑了出來,，領(lǐng)頭的小伙子見到我，興奮地握住我的手,。一定是在外邊待得久了,，他兩手冰涼?！?/p>

這人就是習(xí)近平,。

見面后，習(xí)近平和武寶信長(zhǎng)談至深夜,。習(xí)近平對(duì)人才的渴望和尊重,，深深打動(dòng)了武寶信，他答應(yīng)把新研制的爽腳粉配方無償提供給正定,。

1983年4月4日,，習(xí)近平親自主持的爽腳粉項(xiàng)目技術(shù)轉(zhuǎn)讓會(huì)在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉(xiāng)的第一個(gè)引進(jìn)項(xiàng)目就此落地,。幾個(gè)月后,，爽腳粉試制成功。項(xiàng)目投產(chǎn)不到一年,，就盈利30萬元,。

“就在縣委門口，習(xí)書記親手把一輛輕騎摩托車交給我,。”武寶信說,，那是縣里給人才的重獎(jiǎng),，當(dāng)時(shí)價(jià)值1100元,。

對(duì)正定發(fā)展急需的人才和項(xiàng)目，習(xí)近平果斷拍板,，大膽引進(jìn),，并幫助解決實(shí)際困難。

正定油泵油嘴廠原屬省管,，一年賠了27萬元,。后來下放給石家莊地區(qū)管，一年賠了9萬元,。地區(qū)又把這個(gè)虧損企業(yè)給了正定,，當(dāng)年又賠了7萬元。

轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在1984年,。這年五六月間,，習(xí)近平帶隊(duì)赴江蘇省考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況。

“出發(fā)前,，習(xí)書記特意交給我一封前段時(shí)間收到的來信,，信封上寫著‘正定縣委書記收’，習(xí)書記讓我提前與寫信的人聯(lián)系一下,，約對(duì)方在當(dāng)?shù)匾娒?。”時(shí)為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶,。

寫信的人是無錫機(jī)械局農(nóng)機(jī)供銷公司原經(jīng)理邱斌昌,。原來，因在家鄉(xiāng)無法施展才華而苦悶的邱斌昌,，輾轉(zhuǎn)得知正定正面向全國(guó)招攬人才,，便主動(dòng)寫信表達(dá)了自己想來正定工作的強(qiáng)烈愿望。

李亞平按照信中所附的聯(lián)系方式,，撥通了邱斌昌的電話,。“如果你們不是馬上要來無錫,，我可能直接就跑到正定了,。”電話那頭,，邱斌昌想來正定的意愿十分迫切,。

一邊是求賢若渴，一邊是迫不及待,。利用考察間隙,，習(xí)近平和考察團(tuán)全體成員一起見到了邱斌昌。

那天晚上,，在無錫市政府招待處,，邱斌昌非常激動(dòng),，雙手緊緊抓著一個(gè)人造革文件夾，拉了幾次,，才打開拉鏈,，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。

聽完習(xí)近平介紹縣里的有關(guān)情況后,，邱斌昌當(dāng)即表示,，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。他還特別提到,，自己可以帶一個(gè)成熟的柴油發(fā)電機(jī)項(xiàng)目到正定,，馬上就能出產(chǎn)品。

邱斌昌提出的唯一要求是工資由原來的行政17級(jí)提至16級(jí),，一年后廠里產(chǎn)值翻一番,，再由16級(jí)提至14級(jí)。

習(xí)近平和考察團(tuán)成員認(rèn)真商討后,，又通過長(zhǎng)途電話和程寶懷等縣領(lǐng)導(dǎo)商量,，最終決定聘請(qǐng)邱斌昌到正定工作。

沒過多久,，邱斌昌到正定報(bào)到,。

“一見面，我就告訴他,，‘你的工資已經(jīng)從17級(jí)漲到16級(jí)了,。明天我在廠里的大會(huì)上宣布，你就是縣油泵油嘴廠的廠長(zhǎng)’,。邱斌昌很感動(dòng),，當(dāng)時(shí)眼睛就濕潤(rùn)了?！?8歲的程寶懷至今記得,，到油泵油嘴廠沒幾天，邱斌昌就把積壓產(chǎn)品全部賣了出去,，他還帶人開發(fā)出一批新產(chǎn)品推向市場(chǎng),，不到一年工廠產(chǎn)值就翻了一番。

求賢若渴,，廣攬人才,，僅一年多時(shí)間，200多名人才落戶正定,。

“星”耀古城啟人深思

“人才九條”的制定,，為當(dāng)時(shí)正定的發(fā)展注入了生機(jī)和活力。

1984年，正定縣10項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最高水平,，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到3.8億多元,，比1980年翻了一番,。

對(duì)人才的重要性,，習(xí)近平有深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)：“賢才者，國(guó)之大寶也,，縣亦然,。古人云，國(guó)之所以不治者三,，不知用賢,，此其一也；雖知用賢,，求不能得,，此其二也；雖得賢,，不能盡,，此其三也?！?/p>

知用賢,，求其賢，盡其才,，這樣的人才觀催生了“人才九條”,。其中的創(chuàng)新探索，給我們做好新時(shí)代人才工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)和深刻啟示,。

做好人才工作,，必須堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

“人才九條”明確規(guī)定,，“調(diào)入的人才,，由縣委、縣政府統(tǒng)一安排使用,，出現(xiàn)問題,，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自加以解決,?！?/p>

“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提到重要議事日程上來，把既搞活經(jīng)濟(jì)又出人才作為自己的雙重任務(wù)共同抓好,?！绷?xí)近平在全縣“放開政策、振興經(jīng)濟(jì)”三級(jí)干部會(huì)議上指出，各級(jí)黨委要加強(qiáng)對(duì)科技人員和技術(shù)骨干的思想工作,，及時(shí)解決他們的思想問題,，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,。同時(shí),，也要認(rèn)真幫助他們解決生活上的實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂,，使他們“八仙過海,，各顯神通”，為振興正定經(jīng)濟(jì)做出更大貢獻(xiàn),。

正定縣柴油機(jī)廠技師陳國(guó)啟剛到正定時(shí),，由于戶口一時(shí)沒辦妥，家里缺糧少煤,。柴油機(jī)廠領(lǐng)導(dǎo)找有關(guān)部門給他解決了家屬戶口和子女上學(xué)問題,，還提著糧食、拉著煤塊送上門,。陳國(guó)啟感動(dòng)不已,，原本給他的16天假期一天也沒休息，報(bào)到的當(dāng)天就上了班,。廠里的工程師張松游,，家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、小孩就學(xué)等問題解決了,，還入了黨,、提了干，他感慨地說：“碰上這樣的好政策,，獻(xiàn)出我的生命也報(bào)答不完黨對(duì)我的恩情,。”

“人才九條”出臺(tái)后,，習(xí)近平帶領(lǐng)縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，熱情接待應(yīng)聘人員,。他說：“依靠一鄉(xiāng)一縣的人才畢竟有限，社會(huì)才是無限的智能寶庫(kù),?！?/p>

為做好人才管理工作，正定縣成立了人才技術(shù)開發(fā)公司和人才服務(wù)處,，組成專門班子招攬人才,，上上下下都為招攬工作出智出力,。

縣委、縣政府還依照“人才九條”精神,，積極挖掘本地人才,，對(duì)2300多名大中專畢業(yè)生學(xué)修專業(yè)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng),、工作經(jīng)歷,、個(gè)人愛好等方面逐項(xiàng)摸底，建起正定第一本“人才賬”,。根據(jù)知識(shí)分子的德才情況,，先后給543名科技干部評(píng)定了技術(shù)職稱，31人調(diào)整到對(duì)口專業(yè)崗位,，基本做到了人得其所、才適其用,。同時(shí),，與全國(guó)32所學(xué)校、21家科研單位建立協(xié)作關(guān)系,，引進(jìn)人才和項(xiàng)目,，創(chuàng)辦了131家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

“當(dāng)年,，正定縣委,、縣政府把開發(fā)人才作為戰(zhàn)略重點(diǎn)和經(jīng)常性工作任務(wù)，制定了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、各級(jí)干部一齊抓,、條條塊塊分頭抓的具體措施，最大限度把人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍,，這樣才打開了人才開發(fā)工作的新局面,。”時(shí)任正定縣委宣傳部通訊組組長(zhǎng)的高培琦說,。

做好人才工作,，必須敢于沖破藩籬、改革創(chuàng)新,。

“人才九條”發(fā)布后,，縣里有些同志對(duì)此持有不同看法。既有贊成支持的,，也有懷疑反對(duì)的,。一時(shí)間在本地、本省引起一場(chǎng)大討論,。

“在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下,，習(xí)書記面臨的壓力可想而知,。但他不懼非議，一步一個(gè)腳印去做,，全面落實(shí)各項(xiàng)承諾,，用事實(shí)證明‘人才九條’是可行的，最終贏得了人們的理解,、支持,、擁護(hù)?！崩钅艘阏f,。

賈大山和郝月普便是兩個(gè)例證。

作家賈大山,，成熟穩(wěn)健,，剛直正派，有管理才干,，對(duì)文化事業(yè)有著近乎癡迷的熱愛,。習(xí)近平在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔(dān)任正職的慣例,，賈大山連升三級(jí),，直接當(dāng)上縣文化局局長(zhǎng)。上任伊始,，賈大山就下基層,、訪群眾、查問題,、定制度,，幾個(gè)月下來，便把原來比較混亂的文化系統(tǒng)整治得井井有條,。

工程師郝月普,，是南開大學(xué)畢業(yè)的高材生?！拔母铩逼陂g,，他被錯(cuò)扣了帽子，判了刑,。平反后,，他回到原來的工廠，但廠里有些人依然把他視為“異類”,，一身本領(lǐng)無處施展,。

這樣的人才，敢不敢用,？

“你來正定參加四化建設(shè),，我們舉雙手歡迎,。”習(xí)近平說,。

正定縣破例為郝月普上戶口,、接工齡、上浮工資,，并委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長(zhǎng),、化工實(shí)業(yè)公司經(jīng)理的重任，上任后不到半年,，他就為正定引來了11個(gè)項(xiàng)目,。

“識(shí)才求才、聚才用才,，無一不是開創(chuàng)性的工作,，無一不需要敢闖敢干。只有敢于改革,、敢于創(chuàng)新,，才能構(gòu)筑吸引人才的制度優(yōu)勢(shì)，以優(yōu)良的生態(tài)讓人才近悅遠(yuǎn)來,。”河北省委黨校（河北行政學(xué)院）副校（院）長(zhǎng)孟慶云對(duì)記者說,。

做好人才工作,，必須具備戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)思維,。

在正定人才工作實(shí)踐中,，習(xí)近平胸懷大局、把握大勢(shì),，既有廣闊的視野,，又有周密的謀劃。

他總是從戰(zhàn)略的高度看待人才問題,。

“沒有人才,，我們的經(jīng)濟(jì)就不會(huì)振興；沒有人才,，我們的現(xiàn)代化目標(biāo)就會(huì)化為泡影,。”他要求領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)待人才的問題上,，要有“五百金買馬骨”的態(tài)度,，有求賢若渴、愛才如命的精神,。

他總是用系統(tǒng)的方法開展人才工作,。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，“在選拔人才時(shí)，講文憑也要講水平,，不拘一格包括不拘文憑,，無論是大、中,、小學(xué)學(xué)歷,，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十,、三十,、四十、五十,、六十各種年齡的人,，都使用起來、跑起來,、積極性調(diào)動(dòng)起來,，只有這樣，我們的事業(yè)才能人才濟(jì)濟(jì),、興旺發(fā)達(dá),。”

內(nèi)用,、外招,、上請(qǐng)、下挖,、近補(bǔ),、遠(yuǎn)育，這是習(xí)近平引才育才用才的“十二字真經(jīng)”,。在他發(fā)現(xiàn)的人才中,，既有各有所長(zhǎng)的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內(nèi)人才,；既有全國(guó)知名的大學(xué)者,，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”。

岸下村青年農(nóng)民黃春生,，文化程度不高,，只是高小畢業(yè)。他自學(xué)成才,，十幾年刻苦鉆研,，培育出“冀棉二號(hào)”優(yōu)良品種，先后被全國(guó)14個(gè)省市引種,，省內(nèi)外推廣近百萬畝,?？h里錄用他為國(guó)家干部，評(píng)定授予其助理農(nóng)藝師職稱,，上調(diào)縣農(nóng)科站專業(yè)從事優(yōu)種繁育工作,，更好地發(fā)揮了其業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。

在習(xí)近平的大力推動(dòng)下,，正定縣決定成立顧問團(tuán),，廣泛吸收社會(huì)各方面的才智。1984年新年剛過,，一封封落款“學(xué)生習(xí)近平”的信,，寄給了全國(guó)100多位著名專家學(xué)者。數(shù)學(xué)家華羅庚,、經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn),、眼科專家張曉樓等各領(lǐng)域的50多位專家欣然應(yīng)聘，成為顧問團(tuán)首批成員,。

他們廣泛開展講學(xué)活動(dòng),，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，為正定經(jīng)濟(jì)起飛獻(xiàn)計(jì)出力,。在于光遠(yuǎn)的建議下,，中國(guó)第一個(gè)農(nóng)村研究所在正定成立；張曉樓多次到正定,，給2000多人做了復(fù)明手術(shù),，使正定一躍成為全國(guó)7個(gè)防盲先進(jìn)縣之一……

動(dòng)員如此多的頂級(jí)專家為一個(gè)縣獻(xiàn)智獻(xiàn)力，全國(guó)少見,。一時(shí)間，你來我往,，“星”耀古城,。

人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng),，難點(diǎn)也在培養(yǎng),。習(xí)近平支招：堅(jiān)持常抓不懈的原則，老,、中,、青、幼立體開發(fā),，建立多級(jí)梯形人才隊(duì)伍,，使適用之才源流不斷、常用不竭,。

正定縣大力改善教學(xué)條件,，多渠道開展民間辦學(xué),，積極組織在職干部文化補(bǔ)習(xí)，黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)齊頭并進(jìn),，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益完善,。

“通過當(dāng)年正定人才工作的實(shí)踐，深刻感悟習(xí)近平同志的人才觀,，就是要不拘一格,、各盡其能地把人才用起來，為人才施展才華,、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境,，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,，使他們真正成為社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量,。”孟慶云表示,。

做好人才工作,，心里要時(shí)刻裝著人民、裝著事業(yè),。

1982年,，習(xí)近平主動(dòng)放棄北京的優(yōu)越條件，來到古城正定,，與群眾“一塊苦,、一塊過、一塊干”,。

“我渴望盡自己的微薄力量,，親手為他們做一點(diǎn)實(shí)在事情，但在遠(yuǎn)離他們的地方作愿意為他們獻(xiàn)身的清談,，我心里覺得空,，不踏實(shí)，我感到了一種呼喚,?！?/p>

“在生我養(yǎng)我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想,、事業(yè)奮斗,，那就是我在生活中的位置。于是，我來了,，在人民中間來尋找我的價(jià)值,。”

……

正是因?yàn)檫@樣的初心,，面對(duì)“人才九條”推進(jìn)過程中的一些不同意見,，他始終能夠坦然面對(duì)。

他力排眾議,，召開知識(shí)分子“訴苦會(huì)”,，傾聽知識(shí)分子心聲。說得激動(dòng)了,、委屈了,、氣憤了，參會(huì)的知識(shí)分子有抬高嗓門的,，有拍桌子的,。習(xí)近平并不生氣，“我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，就是幫他們排難解憂,，努力使他們處于最佳競(jìng)技狀態(tài)！”

習(xí)近平求才用才,，更真心實(shí)意愛才敬才,。

一次，他和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉(xiāng),。在一塊棉花試驗(yàn)田里,，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。習(xí)近平支好自行車朝他走過去,，一把握住馮玉明的手說：“馮伯伯,，您好，我今天是來跟您學(xué)習(xí)種棉花的,！”

聽了隨行人員的介紹,，馮玉明頓時(shí)有點(diǎn)手足無措，忙不迭地說：“別別別,，你是領(lǐng)導(dǎo)，可不能這樣稱呼,?！?/p>

“馮伯伯，您別跟我客氣,，以后您就是我的老師了,。”

后來，習(xí)近平跟著馮玉明學(xué)習(xí)種棉花的技術(shù),，他們也成了忘年交,。

習(xí)近平尊重人才的故事，許多正定老干部至今印象深刻,。

他逢年過節(jié)經(jīng)常去看望慰問技術(shù)人才,，把關(guān)懷溫暖送到他們身邊。得知縣機(jī)械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家,，1983年農(nóng)歷大年初一,，習(xí)近平和幾名干部提著點(diǎn)心來看望他，從日常生活到工作細(xì)節(jié),，一一詢問,。說起這一幕，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤(rùn),。

他厚愛青年人才,，書信往來中盡顯關(guān)愛鼓舞?！凹亦l(xiāng)的40多萬父老鄉(xiāng)親都在翹首以待,，盼望著你們?cè)缛找詢?yōu)異成績(jī)成就學(xué)業(yè)，為祖國(guó)的四化建設(shè)挑梁扛柱,，竭智盡才……”1983年12月,，習(xí)近平寫給51名河北農(nóng)大正定籍大學(xué)生的一封信，讓這些學(xué)子倍感溫暖振奮,，他們中有26人先后回家鄉(xiāng)工作,。

“習(xí)書記在正定的人才工作實(shí)踐，處處體現(xiàn)出思人之苦,、諒人之難,、容人之量、成人之善,?！被貞浲拢S多正定老同志認(rèn)為,，“正是這種善政為民,、厚德待人、求賢若渴,、敬士如賓的人格力量,，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為共同的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,?！?/p>

1985年5月，習(xí)近平離開正定。但“人才九條”帶來的引才聚才效應(yīng),，多年后仍持續(xù)釋放,。

人才強(qiáng)冀再啟新程

新時(shí)代的正定人才工作實(shí)踐，或許可以從一個(gè)“飛雁歸巢”的故事說起,。

2022年8月,，離開石家莊到省外發(fā)展十多年的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)同福集團(tuán)，將總部遷回正定,。

究竟是什么原因,，讓同福集團(tuán)在眾多熱門城市拋來“橄欖枝”時(shí)，選擇了正定,？

同福集團(tuán)董事長(zhǎng)劉山國(guó)說：“尊重,！省市縣對(duì)企業(yè)家、對(duì)人才的尊重,?！?/p>

石家莊市委專門為同福集團(tuán)召開專題會(huì)議，研究服務(wù)支持政策措施,。兩天時(shí)間,，給同福總部騰空一處交通便利,、3萬多平方米的辦公區(qū),。同福集團(tuán)第一次在正定召開全國(guó)經(jīng)銷商大會(huì)，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)一起前來為企業(yè)“站臺(tái)”,。

以人才引進(jìn)人才,，人才“朋友圈”不斷擴(kuò)大。

目前,，同福集團(tuán)正快馬加鞭推動(dòng)“同福共享”千億級(jí)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目落地,，已與30余家上下游配套企業(yè)達(dá)成入駐意向，引進(jìn)食品科技研發(fā),、線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng),、倉(cāng)儲(chǔ)物流等各類人才1500余名，吸引了中國(guó)農(nóng)大,、中國(guó)農(nóng)科院等科研院所150余名專家開展合作,。

如何引來更多“劉山國(guó)”？

2022年8月,，在河北自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)正定片區(qū),，《關(guān)于引進(jìn)高端人才支持企業(yè)發(fā)展的若干措施》剛一亮相，就引起廣泛關(guān)注,。

年收入100萬元以上，個(gè)人所得稅超過15%的部分全額獎(jiǎng)補(bǔ)給個(gè)人；稅收貢獻(xiàn)1億元以上,，企業(yè)稅收貢獻(xiàn)地方留存部分的60%獎(jiǎng)補(bǔ)給高管團(tuán)隊(duì)……細(xì)看這份文件,，多條含金量十足的措施，彰顯出正定對(duì)高端人才的最大誠(chéng)意,。

功以才成,，業(yè)由才廣。

黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng),、偉大工程、偉大事業(yè),、偉大夢(mèng)想,，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才,，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就,、發(fā)生歷史性變革。

沿著習(xí)近平總書記指引的方向前進(jìn),，河北省委以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力,，以實(shí)施人才強(qiáng)冀工程為抓手，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，人才工作不斷邁上新臺(tái)階,。

如何破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來？

2022年11月,，第一學(xué)歷只有中專,、沒有發(fā)表過論文和著作的技術(shù)人員崔平永，通過晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司評(píng)審,，獲得輕工工程專業(yè)高級(jí)工程師職稱資格,。

“如果不是企業(yè)有了自主評(píng)審權(quán)，像我這樣的條件評(píng)正高,，做夢(mèng)都不敢想,。”入職晨光20年來,，崔平永從操作工,、組長(zhǎng)、班長(zhǎng),，一直干到色素營(yíng)養(yǎng)事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理,，參與省部級(jí)以上科技項(xiàng)目2項(xiàng),，獲國(guó)家發(fā)明專利6項(xiàng)。

位于邯鄲市曲周縣的晨光集團(tuán),，是河北省首批獲得職稱評(píng)審自主權(quán)的民營(yíng)企業(yè),。截至目前，河北共有149個(gè)用人單位開展高級(jí)職稱自主評(píng)審,。2018年以來,，15358名專業(yè)技術(shù)人才通過自主評(píng)審取得高級(jí)職稱。

不僅要放權(quán)松綁,，更要用好用活人才,。

從2022年9月開始，河北面向全省專精特新“小巨人”企業(yè)選派科技特派團(tuán),。位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司,，與中國(guó)藥科大學(xué)、天津科技大學(xué)等高校專家組成的科技特派團(tuán)“結(jié)緣”,。

“譚博士,，我們的項(xiàng)目在腦蛋白純化、水解以及調(diào)味等方面還有很多困惑,，您給提提建議,，讓產(chǎn)品質(zhì)量再上一個(gè)臺(tái)階?！苯?，智同生物副總經(jīng)理李喜全向上門指導(dǎo)的科技特派團(tuán)成員、天津科技大學(xué)生物工程系副主任譚之磊請(qǐng)教,。

每月一次視頻例會(huì),，詢進(jìn)展，定計(jì)劃,，出主意,，特派團(tuán)定期深入企業(yè)解難題?！皟H這一個(gè)項(xiàng)目,，改良提升后預(yù)計(jì)可為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益1200萬元。有了智囊團(tuán),，我們發(fā)展的底氣更足了,。”李喜全信心滿懷,。

“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶,，面對(duì)面“把脈問診”，推進(jìn)創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈深度融合,。截至2023年3月，河北266個(gè)科技特派團(tuán)幫助企業(yè)完成成果轉(zhuǎn)化144項(xiàng),，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)123項(xiàng),，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)143個(gè)。

修訂河北省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，將推薦制改為提名制；指導(dǎo)企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人員,、行業(yè)領(lǐng)軍人才等實(shí)施股權(quán),、期權(quán)、分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施……一項(xiàng)項(xiàng)改革舉措環(huán)環(huán)相扣,，打破體制壁壘,，掃除身份障礙，人才活力持續(xù)釋放,。

如何營(yíng)造識(shí)才納才聚才的良好生態(tài),，讓燕趙大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土,？

2023年3月16日,，中科院雄安創(chuàng)新研究院臨時(shí)辦公園區(qū)光電子農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室，蔬菜在LED燈光照射下靜靜生長(zhǎng),。

一支平均年齡31歲的科研團(tuán)隊(duì),，正在這里努力推動(dòng)高產(chǎn)值生態(tài)友好型農(nóng)業(yè)模式的研發(fā)和落地轉(zhuǎn)化，未來將構(gòu)建節(jié)水型高產(chǎn)值光電農(nóng)場(chǎng)模式,，向全國(guó)推廣和應(yīng)用,。

研究員張偉是團(tuán)隊(duì)成員之一。2022年初,，他從北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院辭職回到家鄉(xiāng),，“雄安一系列喜人變化和良好科研環(huán)境，讓我相信在這里大有可為,?！?/p>

全面深入實(shí)施“雄才計(jì)劃”，以雄才卡為載體建立涵蓋教育,、醫(yī)療,、住房、稅收獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的“菜單式”政策包,；啟動(dòng)“百千萬人才進(jìn)雄安”行動(dòng)……近年來,，雄安新區(qū)先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名,，新增各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2.5萬余名,。

以一流平臺(tái)集聚人才,，更要以一流服務(wù)吸引人才。

“如果人才服務(wù)跟不上,，企業(yè)很難發(fā)展這么快,。”河北匯金集團(tuán)股份有限公司技術(shù)副總經(jīng)理歐智華深有體會(huì),。

2021年,，匯金集團(tuán)找到中國(guó)石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，希望能幫他們引進(jìn)一名國(guó)際高端人才,，解決在智能制造物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域遇到的問題,。根據(jù)企業(yè)需求，專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)很快提出引才方案,，一攬子服務(wù)幫助企業(yè)達(dá)成意愿,。

中國(guó)石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是河北首家,、全國(guó)第20家國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園,，已引進(jìn)嘉馳國(guó)際、58集團(tuán)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)218家,。2022年,，服務(wù)人才50.89萬人次，營(yíng)業(yè)收入37.41億元,。

目前,，河北已有22家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。這些產(chǎn)業(yè)園充分發(fā)揮市場(chǎng)化,、專業(yè)化優(yōu)勢(shì),，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

梧高鳳必至,，花開蝶自來,。一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良,、梯次合理,、作用突出的人才隊(duì)伍正在加速集結(jié)——

人才質(zhì)量不斷提高。黨的十九大以來,，河北邀約海內(nèi)外230萬余名人才開展對(duì)接引進(jìn)交流,，全職引進(jìn)國(guó)家知名科學(xué)家、國(guó)家高層次創(chuàng)新型人才76人,。

人才服務(wù)更加優(yōu)化,。完善燕趙英才服務(wù)卡制度運(yùn)行機(jī)制，逐人建立電子信息檔案,，截至2022年底,，全省共發(fā)放燕趙英才服務(wù)卡5萬余張,；累計(jì)建設(shè)人才公寓3.4萬余套，惠及人才4萬余人,；聚焦人才普遍關(guān)切的“關(guān)鍵小事”,，在生活服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供更多便利……

人才效能持續(xù)增強(qiáng),。人才在服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展,、雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)等重大國(guó)家戰(zhàn)略中作用越來越凸顯，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)逐年提升,。

行走燕趙大地,，處處洋溢著創(chuàng)新的激情，澎湃著創(chuàng)造的活力,，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影，鋪展開一幅加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,、美麗河北的壯美畫卷,。

新時(shí)代新征程，一定是波瀾壯闊的時(shí)代,，一定是奮斗逐夢(mèng)的征程,。

聚人才之力，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰,，必將為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供持久動(dòng)力。