進入11月份,，今年畢業(yè)的大學生有的已經(jīng)找到滿意的工作,，有的還在尋找工作的路上,。在嚴峻的就業(yè)環(huán)境下,，人才資源市場存在諸多亂象，對于“職場小白”,，求職過程和入職以后,，一不小心就會踏入陷阱。諸多陷阱中,，有一個叫“試用期陷阱”,。

　　“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時間太短,，考察不全面,，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……據(jù)《工人日報》報道,，一些用人單位將試用期當作“廉價期”,，存在克扣勞動者工資、不按規(guī)定繳納社保,、多次約定或任意延長試用期甚至隨意辭退勞動者等問題,。

　　近年來，職場陷阱種類繁多,，并不斷更新,。一些公司利用畢業(yè)生急切找工作的單純心理，為其“量身打造”騙局,。

　　有的在勞動合同上?；ㄕ小,！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”,。然而，現(xiàn)實中試用階段不簽勞動合同,、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是,。

　　有的在使用期限上打主意?！霸囉谩倍嗑貌耪?？《中華人民共和國勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過６個月,。但是現(xiàn)實中,，試用期屢屢超期，甚至無端續(xù)期,。

　　一些小微企業(yè)借試用期獲取免費或低價勞動力,，試一批裁一批，無縫連接,，循環(huán)往復,，一年內(nèi)都不正式錄用一個員工。不少求職者吐槽,，“規(guī)矩”都是用人單位定的,，一次次的試用期變成“廉價期”“白用期”，勞動者的權益仿佛被用人單位“壓榨一空”,。

　　求職者苦試用期亂象久矣,！有法律法規(guī)明確規(guī)范試用期的期限和試用期的職工待遇，為何試用期依然亂象叢生,，成為職場“頑疾”,？一方面，是用人單位為了節(jié)約成本,，不惜以身試法,。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動密集型行業(yè),，試用期的服務員要比正式員工薪資低20%至50%左右,。另一方面,，是勞動者維權成本高。勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復雜,、周期更長,，且難以保障司法救濟目的的最終實現(xiàn)，初入職場的年輕人,，微薄的收入也難以承受維權經(jīng)濟成本之重,，往往只能選擇“忍氣吞聲”。

　　設立試用期,，本意是為用人單位和求職者“雙向奔赴”提供的緩沖地帶,，應該是雙方的合作“磨合期”“耦合期”，現(xiàn)在成了一些用人單位用工的“侵權期”“壓榨期”,。頑疾還需猛藥治,，職場試用期這個“坑”，決不能讓不良企業(yè)越挖越大,。

　　勞動監(jiān)察部門要“上心”,，對企業(yè)濫用試用期等不法行為，以“零容忍”的態(tài)度,，堅持“露頭即打”,，切實形成足夠的震懾，大幅度提升其違法成本,；勞動仲裁部門,、司法機關也要“上陣”，經(jīng)常查處,、發(fā)布典型案例“敲山震虎”,，讓用人企業(yè)主動擔起保護勞動者合法權益的責任，不敢在試用期上動歪心思打歪主意,。

　　求職者也不能甘做“沉默的羔羊”,、甘當被收割的“韭菜”，要進一步增強維權意識,，學習相關法律知識,，學會保存工資條、考勤表,、視頻,、語言、文字,、圖片等,，作為維權的證據(jù)。在遇到用人企業(yè)把試用期當“任性期”,，隨意“壓榨”自己時,，求職者要勇于說“不”,，向執(zhí)法部門提起仲裁或者訴訟，給不法企業(yè)“當頭一棒”,。