“沒想到仲裁和監(jiān)察聯(lián)合處理能這么快,，兩天就幫我們解決了拖欠4個月的工資,，真的太謝謝你們了！”11月28日,，夏邑縣某公司12名職工拿著錦旗來到縣人社局,，對工作人員感激地說,。

　　近日，夏邑縣人社局接到12名勞動者投訴,，要求用人單位核算并支付拖欠的工資,。因涉及人數(shù)多，拖欠工資數(shù)額較大,，人社局立即召開專題會議,，研究梳理案情，建立勞動仲裁,、勞動監(jiān)察聯(lián)合辦案機制,，以“剛性執(zhí)法”和“柔性調(diào)解”相結(jié)合的方式,，提高勞動糾紛化解處理效能，形成聯(lián)動工作合力,。

　　經(jīng)調(diào)查，12名勞動者均在用人單位從事紡織工作,，雙方對欠薪的數(shù)額,、工資支付時間存在爭議。為有效推進案件調(diào)處,，監(jiān)察員將雙方引導(dǎo)至仲裁調(diào)解室,，與仲裁員、調(diào)解員共同為當(dāng)事人進行現(xiàn)場調(diào)解,。通過清算核對勞動者工資,，講解相關(guān)政策，雙方當(dāng)事人最終達成一致調(diào)解意見,，用人單位同意分三筆支付12名勞動者勞動報酬共11萬余元,。由于勞動者對無法一次性支付存有顧慮，案件被移送至仲裁程序處理,，仲裁院第一時間開通案前調(diào)解機制,，同時落實執(zhí)行監(jiān)察、仲裁調(diào)查事實相互認可制度,，為雙方提供了法律保障,。最終，通過清算核對,，權(quán)衡雙方法律風(fēng)險后,，雙方當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議，握手言和,。

　　近年來,，針對拖欠農(nóng)民工工資案件數(shù)量日益增多、案情復(fù)雜化,、多樣化的工作實際,，夏邑縣人社局積極推廣“監(jiān)察+仲裁”的調(diào)解模式，靈活發(fā)揮部門職能,，將監(jiān)察執(zhí)法與仲裁調(diào)解有機結(jié)合,，完善“一站式”糾紛調(diào)解處理機制，為人民群眾提供“一條龍”服務(wù),。