新年伊始,，記者從睢縣人力資源和社會(huì)保障局獲悉，商丘（睢縣）金振源電子勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)被授予全國“2023年度工作突出基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織”稱號(hào),，這是我市唯一一家獲此殊榮的單位,。

　　“近年來，隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，勞動(dòng)用工形式,、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜和多樣化，勞動(dòng)糾紛案件呈一定上升趨勢,。為有力保障廣大職工和企業(yè)的切身利益,，睢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院按照‘勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，堅(jiān)持將矛盾化解在基層’的原則,，嘗試,、引導(dǎo)企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，有序有效推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解基層基礎(chǔ)建設(shè),?！?月2日，睢縣勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任張琦說,，商丘（睢縣）金振源電子科技有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作尤為突出,，自成立以來,，累計(jì)調(diào)解各類糾紛63件，涉及工傷,、社保,、薪酬待遇等案件，調(diào)解成功59件,，調(diào)解成功率達(dá)94%,，全公司無一糾紛激化。

　　2023年以來,，睢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院按照“預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作,。該院創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部建立調(diào)解為先的勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾解決機(jī)制,，堅(jiān)持“調(diào)解在先,，立案在后”的辦案原則，助推勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛多元化解,；采取“要素式辦案”方式,，簡化辦案程序，嚴(yán)格把控仲裁過程的立案,、審理,、文書、送達(dá),、歸檔五道程序,，全面保證裁決質(zhì)量；采取多元辦案模式,，該院除正常受理案件外,，針對當(dāng)事人無法正常出庭的案件，使用“云上庭審”,，實(shí)行“線上辦，電話辦”,，線上線下雙管齊下,。

　　加強(qiáng)普法宣傳，紓困解難助發(fā)展,。該院結(jié)合辦案實(shí)際,，落實(shí)青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)常態(tài)化長效化工作機(jī)制，積極開展“青年仲裁員志愿服務(wù)企業(yè)”“調(diào)解仲裁法律政策宣傳月”等活動(dòng)和仲裁法律法規(guī)的培訓(xùn),。

　　健全工作機(jī)制,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,。2023年7月，該院掛牌成立農(nóng)民工工資“速裁庭”,，健全符合農(nóng)民工工資爭議案件辦理特點(diǎn)的快立,、快審、快結(jié)工作機(jī)制,，優(yōu)先受理農(nóng)民工工資爭議案件,，依法及時(shí)高效維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　“2023年,，睢縣仲裁院共受理各類勞動(dòng)人事爭議案件127起,，其中不予受理23起、立案處理48起,、案外調(diào)解24起,、全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解平臺(tái)32起，涉案金額720多萬元,，調(diào)解率89.4%,，按期辦結(jié)率及結(jié)案率均為100%?！鳖】h人社局局長周仁峰說,，下一步，睢縣將強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè),，加大調(diào)解人員相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)力度,，提高基層調(diào)解人員專業(yè)素質(zhì)和調(diào)解水平；開展新穎,、多元化的普法宣傳活動(dòng),，優(yōu)化營商環(huán)境；進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資“速裁庭”建設(shè),，提高農(nóng)民工工資爭議案件調(diào)解仲裁質(zhì)效,，把勞動(dòng)爭議案件化解在基層，以實(shí)干實(shí)績構(gòu)建睢縣新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面,。