緊盯關(guān)鍵人，強化監(jiān)督管理精準性；緊盯關(guān)鍵時,，增強監(jiān)督管理時效性；緊盯關(guān)鍵事,，提高監(jiān)督管理針對性。10月21日,，記者從寧陵縣委組織部獲悉,，近年來，該縣積極探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑,，緊盯關(guān)鍵人,、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系,，加強干部監(jiān)督管理水平,，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

　　緊盯關(guān)鍵人,，強化監(jiān)督管理精準性,。針對剛?cè)肼毜哪贻p干部，寧陵縣連續(xù)3年組織召開新錄用選調(diào)生和公務(wù)員座談會,，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名經(jīng)驗豐富的副科級以上干部作為導師,，引導年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng),，幫助年輕干部走好從政第一步,。針對班子成員里的“90后”干部，依托黨校,、紅色教育基地等陣地,，采用專題講授、現(xiàn)場體驗,、社會實踐、情景教學等培訓方式,，通過黨紀法規(guī)課程,、以案為鑒講座等形式，推動年輕于部自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,。針對中層崗位年輕干部,，常態(tài)化開展談心談話，分層分類政治家訪,，緊盯年輕干部中易發(fā)多發(fā)的“四風”問題響鼓重錘,，以“一對一、面對面”形式,，圍繞所在崗位黨風廉政建設(shè)情況及自身廉潔自律情況對中層年輕干部進行廉政談話,。

　　緊盯關(guān)鍵時，增強監(jiān)督管理時效性,。在干部選拔任用工作中,，寧陵縣認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，實行干部考察工作責任制,，堅持“誰考察,，誰負責”，按照“一人一表,、一批一冊”的要求對紀實材料進行精細管理,，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當,、政治能力,、政治自律等情況，有效識別年輕干部的政治表現(xiàn),。嚴格落實干部考核制度,，形成“民主測評、分管評鑒,、考核小組審定”的多元考評機制,，注重結(jié)合群眾滿意程度、高質(zhì)量發(fā)展等實效,，做實平時考核,、年度考核、專項考核,，把考核結(jié)果作為年輕干部使用,、獎懲、教育,、管理的重要參考,，推動形成“能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰”的正確導向。完善常態(tài)化監(jiān)督體系,，修訂《寧陵縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》,，聯(lián)合紀檢、宣傳,、政法,、巡察等14家單位每月綜合研判年輕干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題早提醒早糾正,。

　　緊盯關(guān)鍵事，提高監(jiān)督管理針對性,。寧陵縣制定印發(fā)《寧陵縣公職人員“八小時外”監(jiān)督管理辦法》,，開展年輕干部涉網(wǎng)、涉毒,、涉賭問題專項監(jiān)督,，綜合運用大數(shù)據(jù)比對、定期談話,、走訪家訪等形式,，健全組織,、群眾、輿論,、網(wǎng)絡(luò),、家庭等多主體監(jiān)督管理干部機制，構(gòu)筑干部日常管理立體網(wǎng)絡(luò),，全面掌握年輕干部思想動態(tài),、履職盡責、行為習慣和社會交往情況等,。對存在苗頭性,、傾向性問題的干部進行及時提醒，防止小問題變成大錯誤,。寧陵縣堅持重大決策部署到哪,、干部監(jiān)督跟進到哪，派相關(guān)人員全程參與巡視巡察問題整改,、集中換屆等中心工作,，進一步嚴明工作紀律，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約,，督促年輕干部履職盡責,。把領(lǐng)導干部因私出國（境）管理作為從嚴管理年輕干部的重要抓手，開展新任職科級干部持有因私出國（境）證件摸排工作,，對科級以上干部因私出國（境）證照指派專人集中管理,，建立備案管理臺賬，及時更新完善信息,，確保無一遺漏。