新華社北京10月26日電 （記者 徐鵬航）國家醫(yī)保局近日出臺護(hù)理類立項指南（試行）和優(yōu)化調(diào)整護(hù)理價格政策通知,，新設(shè)“免陪照護(hù)服務(wù)”價格項目,，實行政府指導(dǎo)價管理，2024年年底前各省份對接落實立項指南后,，試點地區(qū)免陪照護(hù)服務(wù)收費將有據(jù)可依,。

　　記者26日從國家醫(yī)保局獲悉,，近年來，天津,、浙江,、福建等地陸續(xù)開展免陪護(hù)護(hù)理或無陪護(hù)病房試點,，即由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)醫(yī)療護(hù)理員，為住院患者提供24小時不間斷的生活照護(hù)服務(wù),，不依賴患者家屬親自陪護(hù),，也不需要家屬自聘護(hù)工。國家醫(yī)保局吸收地方探索經(jīng)驗,，在立項指南中單獨設(shè)立“免陪照護(hù)服務(wù)”價格項目,，實行政府指導(dǎo)價管理。

　　國家醫(yī)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，現(xiàn)階段“免陪照護(hù)服務(wù)”僅適用于特級,、Ⅰ級護(hù)理患者，且暫不納入醫(yī)保,，患者或患者家屬可自主選擇由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的“免陪照護(hù)服務(wù)”,，也可選擇社會化、市場定價的護(hù)工服務(wù),。

　　此外,，通過組織專家研究論證，系統(tǒng)梳理原有護(hù)理價格項目,，國家醫(yī)保局以臨床需要為導(dǎo)向,，在廣泛聽取醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)護(hù)人員意見建議基礎(chǔ)上，將各省份目前名稱和內(nèi)涵不一致的護(hù)理價格項目統(tǒng)一分類,，包括分級護(hù)理,、專科護(hù)理,、專項護(hù)理三大類,，整合為22項價格項目，要求全國護(hù)理價格項目年內(nèi)規(guī)范統(tǒng)一,。

　　國家醫(yī)保局還明確，統(tǒng)一指導(dǎo)各省份規(guī)范護(hù)理價格項目,，逐步優(yōu)化價格水平,。同時，支持符合調(diào)價啟動條件,、醫(yī)?；疬\行平衡的統(tǒng)籌地區(qū)逐步調(diào)整優(yōu)化護(hù)理服務(wù)價格，更好體現(xiàn)護(hù)理技術(shù)勞務(wù)價值,，推動調(diào)價結(jié)果向護(hù)士薪酬水平傳導(dǎo),。

　　“此舉有助于吸引并穩(wěn)定更多人才從事護(hù)理工作，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)持續(xù)提高護(hù)理服務(wù)能力和水平,，增進(jìn)人民群眾健康福祉,?！眹裔t(yī)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　解讀

　　■護(hù)理員上崗前需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn) 對于患者家屬來說,，護(hù)理員的服務(wù)是否到位,，照顧是否專業(yè)是最為關(guān)心的問題之一。那么,，該如何提升護(hù)理員的專業(yè)水平,，滿足群眾多樣化的護(hù)理服務(wù)需求呢？

　　國家醫(yī)保局表示,，為保證服務(wù)質(zhì)量,，相關(guān)行業(yè)主管部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)一步加強對護(hù)理員的培訓(xùn)和教育工作,。對此,，各地也在積極探索。在河南的一家老年康復(fù)護(hù)理院,，健康照護(hù)師劉馳正在給失能老人翻身,、喂餐。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的她,，不僅照護(hù)病人細(xì)心,，還精通各類醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

　　■護(hù)理員上崗后需接受多重監(jiān)管 不僅要有專業(yè)的技能儲備,，對護(hù)理員的工作進(jìn)行監(jiān)督與考評也至關(guān)重要,。在福建，護(hù)理員上崗后,，他們的工作質(zhì)量要接受患者家屬,、醫(yī)院和公司的多重監(jiān)管，每天,、每周,、每月進(jìn)行打分。北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)院教授王岳表示：要設(shè)定好相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn),，而且有相應(yīng)的考核指標(biāo),，由病人家屬來考核護(hù)理人員。

　　■提升薪酬待遇吸引護(hù)理人才 為更好體現(xiàn)護(hù)理技術(shù)勞務(wù)價值,，專家表示,，將推動調(diào)價結(jié)果向護(hù)士薪酬水平傳導(dǎo)，吸引并穩(wěn)定更多人才從事護(hù)理工作,。中國社會保障學(xué)會副研究員張圣和認(rèn)為,，讓護(hù)理價格調(diào)整的紅利傳導(dǎo)到一線的護(hù)士隊伍中去，從而提高護(hù)士職業(yè)的吸引力，也能夠讓更多的人才愿意從事護(hù)士工作,。這樣才能夠穩(wěn)定并壯大醫(yī)護(hù)人員的隊伍,，從而從根本上解決護(hù)理人才缺口的問題。