眼下,，正值冬季梨樹剪枝期。連日來,，在寧陵縣“老堅決農(nóng)業(yè)示范園”種植基地,，梨農(nóng)匯聚一堂，國家梨產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家楊建,、寧陵縣鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心研究員郭超峰兩位專家現(xiàn)場教學(xué),，操作演示秋月梨樹整形修剪環(huán)節(jié)，并進行互動交流,，豐富了梨農(nóng)管理梨園的理論和實踐知識,，為來年梨果豐產(chǎn)豐收做好保障，現(xiàn)場梨農(nóng)連連拍手稱贊,。

　　近年來,，寧陵縣深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，突出人才“引育用留”全鏈條,，大力營造傾心引才,、悉心育才、精心用才,、關(guān)懷留才的濃厚氛圍,，致力優(yōu)化縣域人才生態(tài)，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才沃土,。

　　突出選才引才,，“供需＋精準(zhǔn)”同向發(fā)力。寧陵縣建立更加靈活的柔性引才機制,，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈,，組織園區(qū)、企業(yè)與高校開展供需對接,，加快引進產(chǎn)業(yè)適用人才,。發(fā)揮科技、衛(wèi)健等6個專家人才服務(wù)團作用,，推動人才到基層一線發(fā)揮作用,、接受鍛煉。利用院士專家工作站、企業(yè)研發(fā)中心,、人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范點等平臺,，積極爭取每年引進一批農(nóng)業(yè)、教育,、能源化學(xué)工程等重點領(lǐng)域的緊缺人才,，推動高層次人才數(shù)量穩(wěn)步增長。深入摸排在外優(yōu)秀本土人才,，靶向定制“人才清單”,，分行業(yè)、分領(lǐng)域動態(tài)編制人才引進計劃,，實時更新專項人才臺賬,，暢通“人才歸鄉(xiāng)”綠色通道，發(fā)揮人才的支撐作用,。

　　突出自主育才,，“產(chǎn)學(xué)＋帶培”同題共研。寧陵縣建立政府牽頭,、部門負(fù)責(zé),、高校培養(yǎng)、企業(yè)使用的全鏈條人才培育體系,，將深化“政校企”合作納入年度人才工作重要內(nèi)容,，強化日常調(diào)度、跟蹤調(diào)研,、提醒督辦,，構(gòu)建一體化發(fā)展的人才工作格局。目前,，全縣已建成3個校企教學(xué)科研與實習(xí)技能人才培訓(xùn)基地,，培養(yǎng)和造就符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的實用技能人才928名。堅持“缺什么,、補什么,，要什么、學(xué)什么”的原則,，按照生產(chǎn)型,、技術(shù)服務(wù)型、經(jīng)營型,、技能帶動型等不同類型進行分類培養(yǎng)。今年以來,，寧陵已完成特色林果,、畜牧養(yǎng)殖、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等技能培訓(xùn)1270余人次，形成“影響一片,、帶動一群,、造福一縣”的集群發(fā)展效應(yīng)。

　　突出精心用才,，“機制+政策”同頻升級,。制定《寧陵縣“特殊人才補貼”計劃實施辦法（試行）》，破除唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文、唯獎項傾向,，取消不合理的限制性評價條件,，注重考察各類人才的履責(zé)績效、創(chuàng)新成果,、實際貢獻,。探索“黨員+人才”雙向培養(yǎng)機制，在企業(yè)發(fā)展黨員工作中建立“把人才培養(yǎng)成黨員,、把黨員培養(yǎng)成人才”的長效機制,，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵,，把業(yè)務(wù)骨干黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn),、科研、管理等各條戰(zhàn)線的“行家里手”,。根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域,、自身特長等，有針對性地安排44名高精尖人才參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、企業(yè)創(chuàng)新,、城鄉(xiāng)建設(shè)等工作，推動12名人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”,，做到了人盡其才,、才盡其用。

　　突出關(guān)懷留才,，“環(huán)境+服務(wù)”同步優(yōu)化,。探索打造“1+3+N”人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立以寧陵縣黨群人才服務(wù)中心為樞紐,，縣開發(fā)區(qū),、智慧產(chǎn)業(yè)園、科創(chuàng)電商產(chǎn)業(yè)等3個人才集聚產(chǎn)業(yè)群為輻射,，N個社區(qū)黨群人才服務(wù)站為網(wǎng)絡(luò)的人才服務(wù)體系,，以“零距離服務(wù)”在留住人才上下功夫,。建立動態(tài)更新調(diào)整機制，采取職級晉升,、頒發(fā)獎項,、培訓(xùn)深造、給予獎金等方式獎勵激勵人才,，提供住房,、旅游、金融,、就醫(yī),、子女就學(xué)及落戶等關(guān)系人才工作生活方面的優(yōu)惠優(yōu)享服務(wù)，營造愛才,、敬才的良好氛圍,，讓人才獲得更大的幸福感和安全感。