新年伊始,，“搶人大戰(zhàn)”成為多地的開年“第一戰(zhàn)”,。在浙江，一些企業(yè)代表稱,，今年的“搶人大戰(zhàn)”比往年來得更早,，相關政策給企業(yè)的支持力度也特別大。春節(jié)前,，浙江多地已經(jīng)開始行動,，如嘉興通過縣、市聯(lián)動遠赴云南,、河南等省開展勞務協(xié)作對接,，溫州16家企業(yè)攜2700余崗位組團赴貴州“搶人”，搶抓春節(jié)前員工返鄉(xiāng)在家“黃金期”,。

　　首先必須正視的是，企業(yè)“用工荒”折射出了農(nóng)民工的多重訴求,，如情感歸屬,、社會認同等等。至于工作環(huán)境和薪酬待遇問題,，只是引發(fā)“用工荒”的導火索罷了,。可見,，這是個社會性問題,，僅靠企業(yè)去改善工作環(huán)境和提高薪酬待遇，難以遏制“用工荒”的異動趨向,。換言之,，破解“用工荒”，除了企業(yè)組團“搶人”,，還需地方政府和有關部門多措并舉,、多方發(fā)力。

　　改革開放以來,，農(nóng)民工已經(jīng)成為一個時代的符號,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和進步，新生代農(nóng)民工有知識,、有文化,、有個性、有主見,，彰顯的是新時代的精神,。因此，為了使新生代農(nóng)民工更好地融入城市、適應社會,，首先,，在提高農(nóng)民工的薪酬待遇、適當改善他們的工作環(huán)境的同時,，加快企業(yè)工會組織建設,，實行集體合同制度，加強對企業(yè)的監(jiān)督,，打擊惡意欠薪,、工作環(huán)境惡劣等損害農(nóng)民工權益的行為。

　　同時,，要讓農(nóng)民工有歸屬感,，竭力解決他們進城后的住房問題，對農(nóng)民工放寬保障性住房的限制,，允許那些在城里工作一定年限,、達到一定收入水平的農(nóng)民工購買保障性住房；推進用工單位住房公積金繳存,，用于農(nóng)民工購買或租賃自住住房,；完善農(nóng)民工進城后醫(yī)療保障，探索農(nóng)民工醫(yī)保關系接續(xù),、異地就醫(yī)和費用結(jié)算服務等銜接問題的解決之道,，避免因病返貧的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　特別是要穩(wěn)步推進新生代農(nóng)民工進城入戶,，解決新生代農(nóng)民工培訓及其子女受教育問題,，確保各地農(nóng)民工子女能夠進入公辦學校和政府委托的普通民辦學校接受義務教育；重視新生代農(nóng)民工政治文化生活和情感歸屬,，進一步營造全社會關心,、尊重和愛護農(nóng)民工的良好氛圍，使農(nóng)民工勞動更加體面,，生活更有尊嚴,。

　　總之，破解“用工荒”,，企業(yè)“搶人”還需制度“留人”,。應建立農(nóng)民工權益保障長效機制，在培訓,、就業(yè),、社保、維權等方面作出具體安排,。比如,，建立健全就業(yè)幫扶制度和統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，完善城鄉(xiāng)就業(yè)管理服務制度，加強公共就業(yè)服務,，讓農(nóng)民工和外來人員在就醫(yī),、子女就學、廉租房等方面享受市民同等待遇,；加強勞動執(zhí)法,，完善勞動關系預警和爭議處置機制，保障勞動者權益,；發(fā)揮政府,、工會和企業(yè)的聯(lián)動作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制,，建立和諧勞動關系,；以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、最低生活保障制度為重點,，完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障和社會救助全覆蓋,。