“家門到車門,、車門到廠門”,，春節(jié)的年味兒還未散去,，多地保障企業(yè)用工需求的“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響,。為緩解企業(yè)用工問題，不少地方春節(jié)前夕就“先人一步”,，將招聘會搬到了農民工家門口,，通過現場擺臺、“直播帶崗”,，讓招工更快捷,、就業(yè)更方便,。

　　開春快速復工復產，保用工是前提,。因而每年開春,，各地上演“搶人大戰(zhàn)”的新聞常見。不過非要說今年的“搶人大戰(zhàn)”有何新氣象的話,，那就是開搶時間相對更早，競爭也更為激烈,。

　　一方面,，隨著疫情防控政策的不斷優(yōu)化調整，各行各業(yè)都在加速回歸,，企業(yè)競爭也逐漸恢復正常節(jié)奏,，未來發(fā)展預期得以企穩(wěn)。而在此前,，由于疫情下訂單減少,、產能收縮等多種因素，在不少企業(yè),，務工人員存在不同程度的流失,。一增一減之下，擴大了企業(yè)的用工缺口,。更主要的,，今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是推進高質量發(fā)展的攻堅之年,，如何開好局,、起好步尤為重要。多地“英雄所見略同”,，也都釋放出“開局即沖刺”全力拼經濟的強烈信號,，地方政府和企業(yè)都想要快人一步、搶占先機,，保工用工的需求也就更加緊迫,。

　　不過值得正視的是，伴隨鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施,，不少發(fā)展機遇和需求被創(chuàng)造出來,，“回流鄉(xiāng)村”當新農人或創(chuàng)客成為一種潮流，對于一些務工人員來說,，“家門口就業(yè)”成了性價比更高的選項,，外出務工積極性減弱。而對于愿意外出務工的新生代農民工來說,，時間自由,、收入也并不低的靈活就業(yè)顯然對他們更有吸引力,。加之部分企業(yè)的勞動保障不足、社會歧視性的就業(yè)觀念等因素,，該群體進工廠的意愿難言樂觀,。

　　在此背景下，企業(yè)要想在“搶人大戰(zhàn)”中如愿以償,，顯然不能沿用“老黃歷”,，更不能“坐等靠”，唯有及早謀劃,、放下身段,、誠心滿滿，使出渾身解數,，盡可能讓招工更快捷,、就業(yè)更方便，方可吸引人氣,，招得良才,，達到良好的預期目的。

　　需要指出的是,，讓招工更快捷,、就業(yè)更方便，并不只是“家門到車門,、車門到廠門”之類的“功夫”,。從短期來看，既有必要通過改善勞動環(huán)境,、加強勞動保障,、提高勞動待遇，讓勞動者愿意留下,，盡可能降低人員流動率,。也有必要采取措施，鼓勵更多專業(yè)技能人員外出,，在更適合的崗位上盡顯其能,，實現自己的人生價值。

　　放眼長遠,，如何推進產業(yè)結構升級以適應勞動力結構的變化,，如何破除阻礙人口流動的壁壘，如何進一步摒棄在平等公正就業(yè)方面仍存在歧視現象,，從而穩(wěn)住人心,，營造人盡其才、人人有為的良好社會環(huán)境,，賦予招工更快捷,、就業(yè)更方便新的內涵,，構建起推動實現充分就業(yè)的長效機制，帶動更多就業(yè),，促進高質量就業(yè)等,，以實現最大的“公約數”，都是繞不過的課題和當務之急,。