據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高,。基于此,，國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺舉行了“2023屆高校畢業(yè)生離校未就業(yè)專場”等招聘活動(dòng)，將優(yōu)質(zhì)崗位資源推送給有需要的畢業(yè)生,，提供24小時(shí),、365天不斷線的“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)”服務(wù)。各地各高校也搶抓畢業(yè)季的關(guān)鍵期,，開展有針對性的,、個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

　　從以往來看,，隨著高校畢業(yè)生求職季到來,，各地“人才大戰(zhàn)”更趨白熱化，落戶成為地方政府吸引人才的優(yōu)惠條件之一,。不可否認(rèn),，通過戶籍政策和一系列相關(guān)政策，有利于吸引人才從特大城市流向二三線城市,，對我國人才的合理布局產(chǎn)生正面效應(yīng),。但是,，我們必須清醒地看到，產(chǎn)業(yè)的吸引力,，比戶籍更重要,，人才只有在相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域才會發(fā)揮價(jià)值。

　　在當(dāng)今信息時(shí)代,，隨著生活節(jié)奏的加快,，高校畢業(yè)生也面臨著諸多社會壓力，特別是就業(yè)創(chuàng)業(yè)難,，成為阻礙他們施展才華,、建功立業(yè)的一道鴻溝,。從長遠(yuǎn)來看,，一些城市的落戶“零門檻”政策，對人才來說并不是第一位的,。真正構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)聚集力,，產(chǎn)生核心競爭力，拿出支持人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的政策才是關(guān)鍵,。這就要求各地政府及相關(guān)部門,，應(yīng)注重服務(wù)重點(diǎn)群體，加大對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才培養(yǎng),、青年維權(quán)等工作的支持力度，切實(shí)為高校畢業(yè)生成長成才服務(wù)好,。

　　換言之,，高校畢業(yè)生是人才隊(duì)伍的重要組成部分，應(yīng)積極實(shí)施新時(shí)期的人才工程,，為青年人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件,，在實(shí)行政策激勵(lì)的同時(shí)，通過創(chuàng)辦高技術(shù)創(chuàng)業(yè)園,、實(shí)施項(xiàng)目合作等方式,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的平臺，建立起多層次,、多功能的青年人才培養(yǎng)基地,。針對大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的“缺技能、缺資金,、缺信息”等難題,，相關(guān)部門應(yīng)積極為創(chuàng)業(yè)者籌集資金、搭建平臺,、營造環(huán)境,，助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

　　一言蔽之，政策“禮包”精準(zhǔn)發(fā)力,，讓城市和人才“雙向奔赴”,。單純靠落戶政策，難以吸引到優(yōu)秀人才,，還需要更立體,、更細(xì)致的服務(wù)，讓人才有歸屬感,、獲得感,。比如，為高校畢業(yè)生提供各種知識技能培訓(xùn),，相關(guān)的經(jīng)營管理,、創(chuàng)業(yè)技能技巧、創(chuàng)業(yè)政策等方面的指導(dǎo)性服務(wù),，在增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的同時(shí),，增強(qiáng)他們的法律意識和環(huán)保意識，支持幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想,。