近年來(lái),，隨著老齡化趨勢(shì)加重,，專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員市場(chǎng)需求不斷增大，人才缺口日益明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的2023高考大數(shù)據(jù)顯示，在本科院校十大最熱專業(yè)中,，護(hù)理專業(yè)熱度排名第六,。護(hù)理專業(yè)的高熱度，能滿足市場(chǎng)人才需求嗎,？護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的年輕人,，在確定就業(yè)崗位時(shí)會(huì)考慮哪些因素？

　　隨著社會(huì)老齡化的加深,，如何解決養(yǎng)老護(hù)理人才緊缺的問(wèn)題,，一直是社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)?！吨袊?guó)老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2021—2022）》顯示,，截至2022年末，我國(guó)60歲及以上老年人達(dá)到2.8億,，其中失能,、半失能老年人大約4400萬(wàn)。按照我國(guó)失能老人與護(hù)理員4:1的配置標(biāo)準(zhǔn)推算,，我國(guó)至少需要200多萬(wàn)名護(hù)理員,。然而，截至2021年底,，全國(guó)現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員僅50萬(wàn),，遠(yuǎn)不能滿足我國(guó)養(yǎng)老的剛性需求。

　　在一些人的固有印象中,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員多來(lái)自農(nóng)村和城市失業(yè)下崗人員,，文化素質(zhì)普遍不高，常見(jiàn)到的養(yǎng)老護(hù)理員不少是“4050”人員,，所干的工作無(wú)非是清潔衛(wèi)生,、飲食照料之類的瑣碎事務(wù)，工作時(shí)間長(zhǎng),、勞動(dòng)強(qiáng)度大,，甚至不少人認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理員與保姆沒(méi)什么區(qū)別。這對(duì)于受教育程度更高,、思想更自由的年輕人來(lái)說(shuō),，無(wú)疑是缺乏吸引力的。相比之下,，在醫(yī)院從事護(hù)理工作,，雖然也辛苦，但更受年輕人青睞,。

　　護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的年輕人不愿到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作,，“性價(jià)比”是核心考量。一則,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)大多是私立的,，“工作絲毫不比醫(yī)院輕松，但待遇比不上醫(yī)院”,，進(jìn)公立醫(yī)院是很多護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生的優(yōu)先選擇,。多位經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)到醫(yī)院的護(hù)士直言，不甘心進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),，不僅是因其薪資低,，更是其缺少專業(yè)性。二則,，公立醫(yī)院有編制,、有晉升空間，而在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)卻是“一眼能望到頭”,，很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)只能聘請(qǐng)退休后的醫(yī)生和護(hù)士,。

　　《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出，支持建設(shè)專業(yè)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu),。從這個(gè)意義上說(shuō),，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“更專業(yè)”，才能吸引更多年輕專業(yè)護(hù)理人才,。各地應(yīng)引導(dǎo)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)立足自身,，合理延伸服務(wù)范圍，為老人提供一體化的健康和養(yǎng)老服務(wù),。近兩年,，一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)探索“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”，引進(jìn)智能養(yǎng)老系統(tǒng)和智慧設(shè)備,，這無(wú)疑可以減輕養(yǎng)老工作負(fù)擔(dān),、提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，有助于吸引更多年輕人,。

　　業(yè)內(nèi)人士透露,，面對(duì)養(yǎng)老發(fā)展趨勢(shì),，當(dāng)前只有少數(shù)高端的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)才請(qǐng)得起醫(yī)護(hù)，大部分都是和醫(yī)院合作,。這也意味著,，這些年來(lái)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)的年輕人，除了選擇醫(yī)院就業(yè),，重點(diǎn)就業(yè)方向是中高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu),。因此，對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),，必須著力提高專業(yè)護(hù)理人才的薪酬待遇,，并為他們提供可預(yù)期的職業(yè)晉升通道,，如從護(hù)理員做起,，慢慢成長(zhǎng)為樓棟管家、項(xiàng)目主管,、總經(jīng)理助理等,，這樣才能吸引年輕人、留住年輕人,。

　　對(duì)政府部門來(lái)說(shuō),，應(yīng)以推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展為目標(biāo),，進(jìn)一步建立完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng),、繼續(xù)教育、激勵(lì)評(píng)價(jià)等政策制度,。比如,，不斷優(yōu)化相關(guān)院校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)設(shè)置，深化產(chǎn)教融合,、校企合作辦學(xué)機(jī)制,，完善養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇、入職補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)政策,，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向,，在全社會(huì)營(yíng)造崇尚技能、尊重勞動(dòng),、關(guān)愛(ài)養(yǎng)老服務(wù)人才的良好氛圍,，提升養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)的尊重度、安全度,、認(rèn)可度,。