據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》,，以引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工,、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法維權(quán),。

　　新就業(yè)形態(tài),，如網(wǎng)約配送,、出行服務(wù),、網(wǎng)絡(luò)直播等,，已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分,。然而,，隨著這一形態(tài)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題也日益凸顯,。部分平臺(tái)企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中,，忽視了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者的休息時(shí)間不足,、勞動(dòng)報(bào)酬不合理,、勞動(dòng)條件惡劣等問(wèn)題頻發(fā)。人社部發(fā)布的這三個(gè)文件是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的“及時(shí)雨”,，也是規(guī)范企業(yè)用工行為,、推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”，對(duì)于保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義,。

　　《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》的出臺(tái),，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的休息時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬提供了明確保障。規(guī)定工作時(shí)間的計(jì)算方式和休息時(shí)間的安排,，避免了勞動(dòng)者因連續(xù)工作而過(guò)度疲勞,。同時(shí)，明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果得到合理回報(bào),。這一指引的實(shí)施，將有效遏制部分平臺(tái)企業(yè)過(guò)度壓榨勞動(dòng)者的現(xiàn)象,，維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康和勞動(dòng)尊嚴(yán),。

　　《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》要求平臺(tái)企業(yè)在制定和修訂勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，遵循合法規(guī)范,、公平公正,、透明可釋等原則,，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)、建議,。這一指引的實(shí)施,，將促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)制定更加合理、公正的勞動(dòng)規(guī)則,，保障勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí),，公示勞動(dòng)規(guī)則的要求也將增強(qiáng)平臺(tái)企業(yè)的透明度和公信力,，便于勞動(dòng)者了解和監(jiān)督企業(yè)的用工行為。

　　《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》則為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供了全方位的權(quán)益維護(hù)服務(wù),。無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部的糾紛化解機(jī)制,，還是工會(huì)組織的法律援助服務(wù)，都體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的高度重視和有力保障,。這一指南的實(shí)施,，將幫助勞動(dòng)者更加便捷地維護(hù)自身權(quán)益，降低維權(quán)成本,，提高維權(quán)效率,。同時(shí)，也將推動(dòng)形成全社會(huì)共同關(guān)注和支持新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的良好氛圍,。

　　人社部發(fā)布的這三個(gè)文件是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的“三大法寶”,。它們從休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)規(guī)則公示和權(quán)益維護(hù)服務(wù)等方面入手,，筑牢了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的“防火墻”。未來(lái),，我們期待這些政策能夠得到切實(shí)執(zhí)行和不斷完善,，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的全面發(fā)展提供有力保障。同時(shí),，也呼吁廣大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者積極了解自身權(quán)益,，依法維權(quán)，共同推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)的健康發(fā)展,。