基層強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng),，基層安則天下安,?；鶎又卫硎菄?guó)家治理的重要內(nèi)容,，對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)的繁榮,、穩(wěn)定,、發(fā)展具有重要意義。推進(jìn)新時(shí)代基層治理體系建設(shè),，需要從以下幾個(gè)方面做起,。

　　統(tǒng)一思想，強(qiáng)化理論,。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于基層治理和鄉(xiāng)村振興的重要論述，明確基層治理在黨的事業(yè)發(fā)展,、國(guó)家長(zhǎng)治久安,、社會(huì)和諧穩(wěn)定、人民幸福安康中的功能定位,；各級(jí)黨員干部要以高度的政治責(zé)任感和使命感,，通過(guò)會(huì)議集中學(xué)、培訓(xùn)專(zhuān)題學(xué),、一線調(diào)研學(xué),、考試強(qiáng)化學(xué)、研討交流學(xué)等多種形式,，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和上級(jí)的決策部署上,，切實(shí)做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一,，增強(qiáng)基層治理的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),。

　　黨建引領(lǐng)，建強(qiáng)堡壘,。完善區(qū)域化黨建體系,，創(chuàng)新黨組織設(shè)置，加強(qiáng)黨組織管理,，不斷擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,，持續(xù)深化基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)；以堅(jiān)定理想信念,、提升政治能力,、強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為主線抓好黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，大力開(kāi)展群眾性主題宣傳教育活動(dòng),，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”,，全面提升基層黨組織能力；培育優(yōu)良的政治文化，為強(qiáng)化基層黨組織政治功能提供豐富精神滋養(yǎng),；打造政治過(guò)硬的“領(lǐng)頭雁”,，為強(qiáng)化基層黨組織政治功能提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證；加強(qiáng)政治規(guī)范的建設(shè),，為強(qiáng)化基層黨組織政治功能提供有力制度支撐,；夯實(shí)政治建設(shè)的責(zé)任，為強(qiáng)化基層黨組織政治功能打通“最后一公里”,；明確服務(wù)群眾職責(zé)任務(wù),，建立科學(xué)合理服務(wù)制度，健全獎(jiǎng)懲考評(píng)機(jī)制,，保證基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作順利推進(jìn),；強(qiáng)化宗旨觀念，優(yōu)化服務(wù)模式,，豐富服務(wù)載體,，延伸服務(wù)觸角，確保解決百姓的實(shí)際困難和實(shí)際需要,。

　　招引人才,，夯實(shí)隊(duì)伍。提供待遇補(bǔ)貼,、安居政策,、簡(jiǎn)化職稱評(píng)聘流程招引治理人才，采取個(gè)人自薦,、單位推薦和組織考察相結(jié)合的方式,，以品德、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀治理人才下沉,，形成人盡其才,、才盡其用、人才輩出的基層治理新局面,；針對(duì)軟弱渙散黨組織量身制訂整頓方案,，切實(shí)配強(qiáng)基層黨組織班子，堅(jiān)持不懈把基層治理隊(duì)伍織得更密更牢,，暢通經(jīng)脈氣血,；建立和完善強(qiáng)有力的基層黨組織教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷為隊(duì)伍“加油充電”,；將治理體系建設(shè)列為黨建工作考核和述職評(píng)議的重要內(nèi)容,，堅(jiān)持職責(zé)清單化、任務(wù)具體化，以考核指揮棒推動(dòng)責(zé)任層層壓實(shí),，打造一支政治過(guò)硬,、本領(lǐng)過(guò)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的基層干部隊(duì)伍,。

　　居安思危,，防范風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持全周期管理理念,，強(qiáng)化系統(tǒng)治理,、依法治理、綜合治理,、源頭治理,；堅(jiān)持因地制宜、分類(lèi)指導(dǎo),、分層推進(jìn),、分步實(shí)施，向基層放權(quán)賦能,，減輕基層負(fù)擔(dān),；完善基層應(yīng)急體系，優(yōu)化辦事流程,，使基層應(yīng)急管理職責(zé)權(quán)限相匹配,；加強(qiáng)基層應(yīng)急管理人員配置，建立統(tǒng)一指揮的應(yīng)急管理隊(duì)伍,，整合轄區(qū)資源和力量,，構(gòu)建多方參與的社會(huì)動(dòng)員響應(yīng)體系；通過(guò)廣泛宣傳做好社會(huì)動(dòng)員,，發(fā)動(dòng)基層組織積極參與,，形成統(tǒng)一指揮、專(zhuān)兼結(jié)合,、協(xié)同聯(lián)動(dòng),、廣泛參與的應(yīng)急格局。

　　整體智治,，數(shù)字賦能,。建立數(shù)據(jù)匯集整合、開(kāi)放共享的統(tǒng)一信息平臺(tái),，形成各級(jí)上下貫通,、高效聯(lián)動(dòng)的社會(huì)治理新體系，推動(dòng)治理體制現(xiàn)代化,；建立權(quán)責(zé)清晰,、橫向到邊,、縱向到底的治理機(jī)制，以智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)治理要素的重新組合和優(yōu)化配置,，解決組織和人員的效率極限難題,，推動(dòng)治理工作布局現(xiàn)代化；推動(dòng)治理方式數(shù)字化,、網(wǎng)絡(luò)化,、智能化，促進(jìn)政治,、自治,、法治和德治等治理方式高度結(jié)合，全面提高基層治理效率和治理現(xiàn)代化水平,。

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