“3輪面試都過了,，最后卡在了性格測試上”“剛測試完,，被通知與意向崗位要求不符，可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力,，我覺得不準(zhǔn)”……當(dāng)前,，各地校園招聘火熱進(jìn)行,，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外,，還要求求職者進(jìn)行性格測試,。

　　筆試、面試都順利過關(guān),，沒想到卻因性格測試不過關(guān)而被拒之門外,，著實讓人五味雜陳。近年來,，MBTI,、卡特爾16PF、PDP,、九型人格等性格測試在職場招聘中頻頻出現(xiàn),，越來越多的用人單位開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容，甚至在崗位調(diào)整和晉升時也會用到,。

　　性格測試成為用人單位招聘的通用規(guī)則,，也給商家創(chuàng)造了商機。一些商家專門兜售輔導(dǎo)課程,，為求職者量身定制能夠迎合企業(yè)需要的性格特征,。為了求職成功，有的應(yīng)聘者故意偽裝成用人單位想要的性格,。

　　用人單位設(shè)置性格測試,，其實并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。尤其是什么樣的崗位匹配什么樣的性格也只是憑用人單位考官的感性認(rèn)識,，更沒有科學(xué)依據(jù),。一個人是否適合一個崗位不能僅從性格方面來判斷，它涉及多個方面,，如經(jīng)歷,、專業(yè)、思維等,，必須從多個角度,，通過多種方法，才能得出一個比較可靠,、客觀的結(jié)果,。

　　將性格測試作為崗位錄用的否決項是就業(yè)歧視的“新馬甲”,，損害了求職者的利益。希望勞動監(jiān)管部門主動作為,，除經(jīng)常開展用人招聘方面的監(jiān)督檢查外,，還要暢通線上線下舉報渠道，對違規(guī)企業(yè)實行零容忍,、嚴(yán)懲處,，倒逼企業(yè)不敢想當(dāng)然地設(shè)置招聘條件。