11月3日,，記者獲悉,，近年來,，睢陽區(qū)臨河店鎮(zhèn)堅持把加強基層干部隊伍建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手,，通過一系列扎實有效的舉措,，構(gòu)建起一套科學(xué)規(guī)范的村“兩委”后備干部隊伍培養(yǎng),、考察與選用機制，形成了“優(yōu)秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”的全鏈條培育模式,，為提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力,、助力鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐,。

　　精準(zhǔn)選拔，建好后備人才“蓄水池”,。為確保后備干部質(zhì)量,，該鎮(zhèn)在選拔環(huán)節(jié)上嚴(yán)格把關(guān)，注重選拔政治素養(yǎng)高,、事業(yè)心責(zé)任感強,、關(guān)心村級事務(wù)、對群眾有感情,、守紀(jì)律講規(guī)矩,、作風(fēng)正品行好的人員作為培養(yǎng)對象。通過資格審查,、黨員大會,、村民代表會議、鎮(zhèn)村公示等嚴(yán)格的選拔程序,，確保選拔出的后備干部既符合組織要求,，又得到群眾認可。

　　因材施教,，錘煉真抓實干“硬本領(lǐng)”,。針對后備干部的不同專長和發(fā)展?jié)摿Γ撴?zhèn)結(jié)合實際制訂培養(yǎng)計劃,，通過教方法,、壓擔(dān)子、搭梯子,，進行有針對性的實踐鍛煉,，提升他們的綜合能力素質(zhì)和服務(wù)群眾本領(lǐng)。同時,，通過舉辦專題培訓(xùn)班,，邀請資深講師進行農(nóng)村基層黨建、基層治理,、村級集體經(jīng)濟發(fā)展,、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等方面的培訓(xùn)，幫助他們快速成長,。

　　動態(tài)管理,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。該鎮(zhèn)堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,、激勵與約束并重的原則,，建立定期考核、動態(tài)更新機制,，對后備干部進行全方位,、多角度考察評估,。在此基礎(chǔ)上，注重發(fā)揮考核結(jié)果的導(dǎo)向作用,，對工作能力強,、群眾認可度高者及時選拔使用，對動機不純,、積極性不高者及時調(diào)整退出,，激勵后備干部擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先,。

　　目前,，臨河店鎮(zhèn)村級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，他們積極參與防火巡邏,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)對幫扶等工作,，在深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮了重要作用,。

　　睢陽區(qū)臨河店鎮(zhèn)

　　構(gòu)建后備干部全鏈條培育模式