□付盛凱

　　近年來,，AI招聘在人力資源領(lǐng)域異軍突起,，為企業(yè)招聘帶來了前所未有的變革與機(jī)遇。據(jù)媒體報(bào)道，今年,，中國(guó)銀行,、工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行,、郵儲(chǔ)銀行等銀行及其分支機(jī)構(gòu)采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程，以提高效率,。此外,，今年的秋招面試,，美團(tuán)、中國(guó)移動(dòng),、字節(jié)跳動(dòng)等公司都用上了Al系統(tǒng),。然而，跟其他新興技術(shù)一樣,，AI招聘也并非完美無缺,，只有充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)、規(guī)避其劣勢(shì),，才能使其在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)揮最大效能,，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。

　　AI招聘的優(yōu)勢(shì)顯著,，其自動(dòng)化的簡(jiǎn)歷篩選功能極大地提高了招聘效率,。面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，傳統(tǒng)的人工篩選方式不僅耗時(shí)費(fèi)力,，而且容易出現(xiàn)疏漏,。AI招聘系統(tǒng)能夠迅速抓取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息，如學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)技能等，并根據(jù)預(yù)設(shè)的崗位要求進(jìn)行精準(zhǔn)匹配,，在短時(shí)間內(nèi)篩選出符合條件的候選人,，大大縮短了招聘周期，讓企業(yè)能夠更快速地響應(yīng)人才需求,，搶占市場(chǎng)先機(jī),。

　　與此同時(shí)，AI招聘也存在明顯的短板,。首當(dāng)其沖的便是數(shù)據(jù)隱私與安全問題,。招聘過程涉及大量求職者的個(gè)人敏感信息,，如身份證號(hào),、聯(lián)系方式、家庭住址等,。一旦AI招聘系統(tǒng)的安全防護(hù)措施不到位,，被黑客攻擊或發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，將會(huì)給求職者帶來嚴(yán)重的隱私侵犯和潛在的安全風(fēng)險(xiǎn),。因此,，企業(yè)在使用AI招聘技術(shù)時(shí)，必須高度重視數(shù)據(jù)安全,，投入足夠的技術(shù)和人力保障數(shù)據(jù)的加密存儲(chǔ),、傳輸安全以及訪問權(quán)限控制,。

　　此外，AI招聘雖然在技術(shù)層面能夠進(jìn)行高效篩選和分析,，但它缺乏傳統(tǒng)招聘所具備的情感理解和人際交往功能,。在面試過程中，傳統(tǒng)招聘能夠通過與求職者的面對(duì)面交流,，敏銳地感知其情緒變化,、溝通風(fēng)格和應(yīng)變能力，以及一些難以量化的軟性素質(zhì),，如親和力,、領(lǐng)導(dǎo)力等。而AI招聘在這方面相對(duì)薄弱,，可能會(huì)誤判一些在人際交往方面有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)但在簡(jiǎn)歷或結(jié)構(gòu)化面試中表現(xiàn)不突出的候選人,。因此，企業(yè)應(yīng)將AI招聘與傳統(tǒng)招聘有機(jī)結(jié)合,，讓AI負(fù)責(zé)初步篩選和數(shù)據(jù)挖掘,，而將最終的面試和綜合評(píng)估環(huán)節(jié)交由經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員，實(shí)現(xiàn)人機(jī)協(xié)同,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。

　　AI招聘方式要想在招聘市場(chǎng)中穩(wěn)健前行，就必須揚(yáng)長(zhǎng)避短,。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理,，優(yōu)化算法公正性，融合人機(jī)優(yōu)勢(shì),，以打造更加高效,、精準(zhǔn)、公平且人性化的招聘模式,。只有這樣,，AI招聘才能真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和人才戰(zhàn)略實(shí)施的得力助手，為人力資源行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入持久動(dòng)力,，開創(chuàng)招聘領(lǐng)域的嶄新局面,。