人力資源和社會保障部,、最高人民法院16日發(fā)布“關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知”，再次重申嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者,，并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署,。

通知提出，用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視,、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán),、個人信息權(quán)益等為由,，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚,、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件,，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率,，做到快立,、快審、快結(jié),。

勞動者請求人民法院調(diào)查取證,，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動進行調(diào)查。案件審理中,，人民法院要充分考慮當(dāng)事人的舉證能力,，根據(jù)誠實信用、公平原則合理分配舉證責(zé)任,，使勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護,。

通知再次強調(diào)，用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由,，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息,；除因疫情防控需要,，不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定,，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

人社部門要加強對用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘活動監(jiān)管,。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的,，要發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起,。對情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，要通過采取行政約談,、曝光等方式督促整改,。

通知要求各地人社部門、人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度,，完善相關(guān)政策措施和司法解釋,，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H抓緊制定細(xì)化措施，確保本通知要求貫徹落實到位,。 （據(jù)新華社）