據(jù)報道,，針對北京近期連續(xù)出現(xiàn)40℃高溫天氣情況,，北京市人社局會同市衛(wèi)健委,、市總工會等部門對高溫天氣作業(yè)勞動權(quán)益保障開展專項(xiàng)檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，目前高溫津貼名稱各異,，勞動監(jiān)察人員特別提醒,，各經(jīng)營主體應(yīng)把高溫津貼單項(xiàng)列明,，嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》,，保障安全生產(chǎn),。

　　毫無疑問，上述“特別提醒”絕非簡單的“例行公事”,，而是直面現(xiàn)實(shí)問題,，顯得及時而必要。一方面,，按照相關(guān)法規(guī),，高溫津貼就是高溫津貼，理應(yīng)單項(xiàng)列明,。如果用人單位,、經(jīng)營主體自行其是、五花八門,，隨意更改名稱,，不僅有失法規(guī)的尊嚴(yán)，讓勞動者不明就里,，更主要的是,，這樣容易給用人單位、經(jīng)營主體以自由裁量,、任性為之的機(jī)會,，結(jié)果難免使法規(guī)明確的、白紙黑字的高溫津貼在執(zhí)行中被打了折扣,，進(jìn)而損害勞動者合法權(quán)益,，這是必須未雨綢繆，積極加以防范而不能聽之任之的,。

　　需要重申的是,，發(fā)放高溫津貼是法定權(quán)益而不是道德施舍。因此,，讓高溫津貼從紙上落實(shí)到行動上,，不僅需要有關(guān)部門“特別提醒”,，更需要嚴(yán)格公正執(zhí)法,，在把高溫津貼單項(xiàng)列明,、足額兌現(xiàn)的同時，鼓勵和引導(dǎo)更多勞動者要求企業(yè)兌現(xiàn)高溫津貼等權(quán)益,。特別是工會和勞動監(jiān)管部門,，理應(yīng)切實(shí)履行自身職責(zé)，從破解“法律大不過老板”入手,，出實(shí)招,、見實(shí)效，以實(shí)際行動回應(yīng)勞動者訴求,，讓高溫津貼不再成為一個年復(fù)一年且讓人糾結(jié)的話題,。

　　此外，高血壓,、糖尿病,、甲亢、心血管疾病等都是高溫作業(yè)的禁忌癥,，各用人單位和經(jīng)營主體要密切關(guān)注勞動者的身體情況,，以免高溫作業(yè)時出現(xiàn)意外。這看似題外話,，實(shí)則不然,，也都是嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，保障安全生產(chǎn)的題中應(yīng)有之義,，不可等閑視之。