現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)有個熱詞,，叫“雙向奔赴”。單位招聘人才,，人才到單位就業(yè),，就是完美的“雙向奔赴”，也是皆大歡喜的事,。然而,，一些招聘單位設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球,，侵犯求職者合法權(quán)益，為“雙向奔赴”設(shè)置了不該有的門檻,。

　　媒體報道,，在招聘市場“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時會提出與崗位內(nèi)容,、職責(zé)無關(guān)的條件,，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛經(jīng)歷,，限制身高,、籍貫、屬相等,，有些甚至限血型,、看手相，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán),，讓人啼笑皆非,。

　　今年3月，河北唐山一企業(yè)招聘會計崗時,，要求應(yīng)聘者是A型血,，并強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”的消息，引發(fā)了廣泛關(guān)注,。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑,，該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，這一要求是工作人員自行增加的,，原因是覺得A型血的人辦事認(rèn)真,，比較適合此崗位。

　　深圳一公司發(fā)布的招聘啟事要求應(yīng)聘者必須吃素,，為的是“從源頭上保證都是氣質(zhì)命好的同行者”,。這家公司招聘的崗位是市場開發(fā)、客戶維護(hù)、合作項(xiàng)目對接,，這與吃不吃素沒有半毛錢關(guān)系,。此事引發(fā)熱議，有網(wǎng)友評論：“吃素怎么就有福氣了,，科學(xué)還是玄學(xué),？”

　　“鄧禹南陽來，仗策歸光武,?？酌髋P隆中，不即事先主,。英雄各有見,，何必問出處?！泵鞔娙藯罨小陡袘选吩?，明確表達(dá)英雄不問出處的觀點(diǎn)?！坝⑿鄄粏柍鎏帯?，一直以來成為招賢納士的基本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，求職人多,、崗位較少，有的用人單位在勞動力市場占據(jù)優(yōu)勢地位,，把“英雄不問出處”這句話忘到腦后,，招聘人才提出各種苛刻甚至荒誕的要求,。用人單位各種奇葩招聘五花八門,，不僅擾亂就業(yè)市場，而且涉嫌就業(yè)歧視,。

　　奇葩招聘反映用人單位的傲慢,。“談過幾次戀愛,？”“是什么星座,？”“三圍是多少？”……當(dāng)求職者踏入面試環(huán)節(jié),，迎接的不是對于其技能和能力的考量,，而是對于個人隱私、生活現(xiàn)狀的無死角探查,。在一些招聘方眼里,，看到用人市場僧多粥少，招聘時報名的人多，崗位要求層層加碼,，大言不慚地說：“我的草原我的馬,，我想咋耍就咋耍?！鼻舐毐緫?yīng)是用人單位與應(yīng)聘者之間的雙向選擇,，這些奇葩問題無疑是入職前的“職場PUA”，展現(xiàn)單向的掌握與控制,、傲慢與不尊重,。

　　奇葩招聘折射用人單位的偏見。設(shè)計師必須為處女座,，業(yè)務(wù)員不要雙魚座,，秘書必須要與負(fù)責(zé)人生辰八字相配……用人單位從單位利益出發(fā)，對員工的學(xué)歷,、能力,、人品有一定的要求都可以理解，將招聘和一些先天性的條件如血型,、星座勾連起來,，這種“跑偏”的招聘觀念，是企業(yè)錯亂價值觀的極致演繹,。這樣的荒誕招聘行為,，會讓求職者行為上無奈、感情上受傷,，也會讓用人單位飽受詬病,、名聲受損。

　　應(yīng)聘者和招聘者是平等的關(guān)系,，招聘人才應(yīng)該少一些套路,，多一些真誠。奇葩招聘的傲慢與偏見,，終究會被糾偏——涉嫌就業(yè)歧視的,，勞動監(jiān)察部門會處理相關(guān)投訴和舉報，對違法招聘行為進(jìn)行打擊,；求職者也不會一直慣著這些奇葩的招聘要求,，招聘中你隨意“整活”“加戲”，我不但可以不配合你,，還可以記錄下你的神操作,，讓你丟人現(xiàn)眼。