8月11日,，記者從商丘市工業(yè)和信息化局獲悉,，持續(xù)提升人才引進(jìn)使用效能,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，為打造先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市提供堅(jiān)實(shí)人才保障，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法,，我市出臺(tái)了《商丘市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才工作辦法（試行）》,。

　　辦法所稱重點(diǎn)企業(yè)，為制造業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè),，主要包括：類腦智能,、生命健康,、氫能與儲(chǔ)能,、前沿新材料等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)應(yīng)用企業(yè)；新一代信息技術(shù),、高端裝備,、生物醫(yī)藥、新材料,、新能源及網(wǎng)聯(lián)汽車,、節(jié)能環(huán)保、新能源等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)應(yīng)用,、產(chǎn)品生產(chǎn)及配套企業(yè),；裝備、汽車,、食品,、輕紡,、鋼鐵、有色,、化工,、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),；為數(shù)字化轉(zhuǎn)型,、綠色低碳轉(zhuǎn)型提供基礎(chǔ)支撐、技術(shù)研發(fā),、場(chǎng)景應(yīng)用,、產(chǎn)品供給、核心服務(wù)的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),；支撐推動(dòng)未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局,、新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的其他行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),；本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群關(guān)鍵環(huán)節(jié)研發(fā)生產(chǎn)及配套企業(yè),。

　　本辦法所稱引進(jìn)人才，系以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求為導(dǎo)向,、以政策支持和生態(tài)優(yōu)化為牽引,，著力引進(jìn)高層次技術(shù)研發(fā)、高水平經(jīng)營管理,、高素質(zhì)專業(yè)技能等急需緊缺人才,。

　　重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才的范疇界定包括：從市外全職或柔性引進(jìn)的來商為商工作人才；市內(nèi)符合引才標(biāo)準(zhǔn),、但未受聘本市重點(diǎn)企業(yè)從事研發(fā)生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作的人才,，納入重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才范疇；已在商工作或柔性引進(jìn)的人才,，按照《商丘市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》執(zhí)行,。

　　據(jù)介紹，重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次人才,，支持政策和待遇按照《商丘市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》執(zhí)行,。重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的青年人才，符合《商丘市高層次人才分類及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的,，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則,，享受相應(yīng)政策和待遇。其他青年人才政策待遇如下：

　　全日制碩士研究生,、全日制博士研究生（取得碩士或博士學(xué)位證書和研究生學(xué)歷證書“雙證”,，在全市各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中正式簽訂勞動(dòng)合同并已繳納社保人員,，不含中央和省駐商單位）首次在商就業(yè),，自繳納社保當(dāng)月起開始發(fā)放人才生活補(bǔ)貼。碩士研究生500/月/人,，博士研究生1000/月/人,，按年度發(fā)放，從審核批準(zhǔn)之日起,，最長發(fā)放3年,。

　　優(yōu)先享受租住政府統(tǒng)建或用人單位自建的人才公寓。優(yōu)先享受租房補(bǔ)貼,、購房補(bǔ)貼等相關(guān)政策,。

　　縣（市、區(qū)）和重點(diǎn)企業(yè)可分別匹配相應(yīng)待遇,。

　　辦法提出,，健全市場(chǎng)化引才機(jī)制。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建用才對(duì)接平臺(tái),，引導(dǎo)人力資源開展企業(yè)人才招聘服務(wù),，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)組團(tuán)外出招才引智。引進(jìn)一批延鏈,、補(bǔ)鏈,、強(qiáng)鏈的關(guān)鍵人才、緊缺人才,、特殊人才,，形成以產(chǎn)引才，以才促才的良性循環(huán),。建立重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才問題信息庫,。定期收集梳理高層次人才個(gè)性訴求和其他人才共性問題、人才引進(jìn)和后續(xù)管理中的問題等,，建立問題信息庫,，動(dòng)態(tài)收集、定期更新,、能入盡入,。全面推進(jìn)人才服務(wù)不見面,、“一站式”服務(wù)機(jī)制,。依托市級(jí)政務(wù)服務(wù)大廳，大力推行線上“一網(wǎng)通辦”,，線下“一窗受理”,，所有業(yè)務(wù)“一站式”辦結(jié)。