3·8女神節(jié)到了,，擁有一份成功的事業(yè)已成為新時代女性的靚麗標(biāo)簽,。

據(jù)泰康人壽數(shù)據(jù),，其績優(yōu)銷售隊(duì)伍——健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)企業(yè)家中,，女性占比已超七成,。HWP職業(yè)階梯式的成長體系及高度的時間自由，讓女性在兼顧家庭的同時追逐事業(yè)的夢想,、價值的釋放,，正成為越來越多職業(yè)女性選擇的TOP職業(yè)。

“婦女能撐半邊天”已不足以形容女性對家庭,、社會所做出的貢獻(xiàn)了,。今天的女性普遍進(jìn)入到各領(lǐng)域和行業(yè)，但不少職業(yè)女性也面對著事業(yè),、家庭難以兼顧的無奈現(xiàn)實(shí),。HWP職業(yè)洞察職場女性生存現(xiàn)狀，助其突破職場瓶頸,，實(shí)現(xiàn)自身價值與家庭責(zé)任的平衡,。在HWP團(tuán)隊(duì)中，有企業(yè)高管,、海歸精英,，也有律師、醫(yī)生,、教師等女性精英,，更有全職媽媽走出事業(yè)第二曲線。在泰康大舞臺上,，她們綻放出新時代女性獨(dú)立自信,、溫暖有愛的風(fēng)采。

新壽險(xiǎn)三端協(xié)同

助事業(yè)平臺更堅(jiān)實(shí)

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)陳東升董事長開年發(fā)表《擁抱新壽險(xiǎn)，迎接行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》一文,，提出“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同的新壽險(xiǎn),，泰康的戰(zhàn)略更加清晰，銷售隊(duì)伍的前景更加廣闊,。泰康人壽全面擁抱新壽險(xiǎn),，打造專業(yè)化、職業(yè)化,、績優(yōu)化隊(duì)伍,。

長壽時代來臨，泰康率先布局醫(yī)養(yǎng),，整合虛擬保險(xiǎn)和實(shí)體醫(yī)養(yǎng),，打造“長壽、健康,、財(cái)富”三大閉環(huán),、形成涵蓋客戶全生命周期的“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療,、卓越理財(cái),、生命關(guān)懷”四位一體的大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，并提出“長壽時代 泰康方案”理論,。創(chuàng)新商業(yè)模式帶來了對傳統(tǒng)壽險(xiǎn)營銷方式的變革,；中高凈值人群健康、財(cái)富管理需求變化呼喚著更高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)人才,；“新壽險(xiǎn)”對銷售隊(duì)伍的專業(yè)化,、職業(yè)化和績優(yōu)化也提出了更高要求。HWP新職業(yè)由此應(yīng)運(yùn)而生,，蓬勃發(fā)展,。

2017年，HWP踏著時代風(fēng)口,，在泰康內(nèi)部拔地而起,。這是一個將經(jīng)濟(jì)價值、社會價值和人生價值高度統(tǒng)一的創(chuàng)新職業(yè),。不同于傳統(tǒng)的保險(xiǎn)銷售,，HWP擁有保險(xiǎn)顧問、全科醫(yī)生,、理財(cái)專家三重身份,，縱貫高凈值人群全生命周期、全財(cái)富周期,，是一站式健康財(cái)富綜合管理的規(guī)劃者,。在陳東升董事長的構(gòu)想下，HWP是與律師、醫(yī)生,、會計(jì)師同等級的高尚職業(yè),。

今天，HWP與泰康之家,、幸福有約共同構(gòu)成泰康的三大名片,，泰康之家已實(shí)現(xiàn)39城布局40園，入住居民超12000人,，全國五大醫(yī)學(xué)中心陸續(xù)落地運(yùn)營,，幸福有約客戶突破20萬人。三大名片有力地支撐起泰康未來的持續(xù),、穩(wěn)健發(fā)展,。

專屬成長體系+超體賦能

職業(yè)前景更清晰

泰康傾全集團(tuán)資源打造HWP項(xiàng)目，為HWP搭建起一整套專屬的“招募,、訓(xùn)練,、激勵、成長”四大體系,。

培訓(xùn)層面,，基于創(chuàng)新的大健康生態(tài)資源與外部資源，逐步形成覆蓋保險(xiǎn)顧問培訓(xùn),、全科醫(yī)生學(xué)院、精英財(cái)富學(xué)院,、體驗(yàn)式培訓(xùn),、榮譽(yù)資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)的HWP專業(yè)化培訓(xùn)體系。在保險(xiǎn)顧問端,，研發(fā)專業(yè)顧銷+超體培訓(xùn)等培訓(xùn),，使HWP優(yōu)秀新人、卓越行銷,、卓越管理三條成長路徑清晰完善,；在全科醫(yī)生端，成立GPA全科醫(yī)生學(xué)院,，使HWP在健康端實(shí)現(xiàn)突破和提升,；在理財(cái)專家端，推出ETA精英財(cái)富學(xué)院,，提升HWP的財(cái)務(wù)分析與資產(chǎn)配置能力,。還推出HWP企業(yè)家學(xué)院，著重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)自主經(jīng)營能力,，讓HWP從個人績優(yōu)走向組織績優(yōu),。并充分利用大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)勢，讓HWP走進(jìn)醫(yī)養(yǎng)實(shí)體，完成沉浸式社區(qū)體驗(yàn)培訓(xùn),，并與清華大學(xué),、北京大學(xué)以及海外學(xué)院溝通，打造HWP從在校到在職,、從基礎(chǔ)人才儲備到專業(yè)人才提升的完整培養(yǎng)鏈條,。

成長方面，2022年推出首部HWP基本法,，為隊(duì)伍建章立制,，使其區(qū)別于傳統(tǒng)代理人，形成自身獨(dú)特職業(yè)綱領(lǐng),。一方面鼓勵做強(qiáng)個人業(yè)績,，通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份,，打通職業(yè)HWP晉升通道,；另一方面則鼓勵做大團(tuán)隊(duì)，打造HWP合伙人,，最后成為HWP企業(yè)家,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)長期甚至家族式永續(xù)經(jīng)營。同時承諾HWP可享受年終分紅,，與公司共享經(jīng)營成果,。2024年初，泰康發(fā)布HWP優(yōu)才基本法,，根據(jù)地區(qū)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,，為HWP優(yōu)才提供個人銷售及團(tuán)隊(duì)發(fā)展雙通道。

產(chǎn)品層面依托幸福有約品牌,，泰康搭建長壽有約,、健康有約、善壽有約,、財(cái)富有約四大產(chǎn)品體系,，為客戶提供全生命周期的產(chǎn)品與服務(wù)，以四位一體產(chǎn)品賦能HWP,。同時基于車險(xiǎn),、產(chǎn)險(xiǎn)等多元化產(chǎn)品形態(tài)，拓展HWP收入邊界,。

銷售層面,，泰康依托大健康生態(tài)體系形成超級體驗(yàn)式銷售，HWP的發(fā)展動能更是得以全面釋放,。服務(wù)對象從個人,、家庭擴(kuò)大到整個家族,，大大拓展了銷售的邊界。此外,，隊(duì)伍也因“三超”乘數(shù)效應(yīng)大大提高了銷售效率,，鞏固了留存。超體已成為泰康打造最大績優(yōu)的有力抓手,，為代理人轉(zhuǎn)型注入強(qiáng)勁動能,。

同時，泰康“筑巢引鳳”,，在黃金地段選擇高標(biāo)準(zhǔn)寫字樓,，匹配高標(biāo)準(zhǔn)裝修，為HWP打造業(yè)內(nèi)頂尖,，包含教育訓(xùn)練中心,、專屬職場、健康財(cái)富體驗(yàn)中心三位一體的辦公環(huán)境,。并在精神和榮譽(yù)上升華HWP職業(yè),，打造“HWP俱樂部”，讓會員享受培訓(xùn),、品牌和經(jīng)營三大特權(quán),。

平臺之上

做長壽時代保險(xiǎn)企業(yè)家

HWP乘勢而上，隊(duì)伍發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?。HWP人力持續(xù)突破,，標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)及幸福有約貢獻(xiàn)率逐年攀升，團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)出年輕化,、高學(xué)歷,、高素質(zhì)、高收入,、高績效的結(jié)構(gòu)特色,。

在完成HWP省會城市全國化,、發(fā)達(dá)市場網(wǎng)絡(luò)化布局之后,，泰康人壽全面開啟績優(yōu)轉(zhuǎn)型。2023年4月,，泰康人壽HWP優(yōu)才培養(yǎng)計(jì)劃啟動,，全面推動隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化,、績優(yōu)化建設(shè),。

泰康人壽總裁程康平表示，打造專業(yè)化,、職業(yè)化,、績優(yōu)化隊(duì)伍成為行業(yè)共識,。新壽險(xiǎn)下，HWP有著更廣闊的收入想象空間,、更高的大單銷售效率,、更久的客戶經(jīng)營紅利、更大的行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、更好的學(xué)習(xí)成長平臺,、更多的組織發(fā)展利益，未來發(fā)展空間巨大,，必將成為長壽時代的健康財(cái)富企業(yè)家,、金融保險(xiǎn)行業(yè)的頂級標(biāo)桿職業(yè)。歡迎加入泰康大家庭,，為愛拼搏,，生活事業(yè)雙豐收！