近期，民政部等12部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》，這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件,，將從滿足老年人多樣化,、多層次,、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求出發(fā),，著力建設(shè)一支規(guī)模適度,、結(jié)構(gòu)合理,、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,。

　　龐大的老年人口給養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)帶來“井噴式”發(fā)展機遇,，與此同時，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才短缺問題日益凸顯,。統(tǒng)計顯示,，截至2023年年底，我國60周歲以上老年人已超2.8億人,，失能,、半失能老年人口超過4000萬人，對養(yǎng)老服務(wù)需求非常迫切,。

　　近年來,，隨著老齡化程度的加深，我國養(yǎng)老服務(wù)人才出現(xiàn)巨大缺口,。面對老年人口數(shù)量快速增長,、養(yǎng)老服務(wù)需求急劇上升的現(xiàn)實，相關(guān)部門以改革破局,、創(chuàng)新破題,、發(fā)展破難，我國養(yǎng)老服務(wù)水平加快提升,。國家實施積極應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略,，加強養(yǎng)老服務(wù)保障，加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè),，建立健全激勵保障體系,，對于緩解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺、提升養(yǎng)老管理服務(wù)水平,、加快養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展具有重要意義,。

　　出現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺現(xiàn)象，主要在于勞動強度高,、工資收入低,、社會地位低，導(dǎo)致很少有年輕人愿意從事這一工作,。觀念問題也是一大原因,。由于受傳統(tǒng)觀念影響，許多人認為養(yǎng)老護理就是端屎端尿伺候人的工作,，社會地位低人一等,，而且照顧老人風(fēng)險高,，很多人不愿從事這一行業(yè)。再者,，由于目前國家還沒有制定專門的養(yǎng)老人才職稱評定體系，從業(yè)者的工資待遇無法直接與個人職業(yè)等級掛鉤,，因此從業(yè)者的工資普遍較低,，與勞動付出不能成正比，所以養(yǎng)老服務(wù)對年輕人沒有多大吸引力,。

　　民政部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，全國有200多萬老人入住在約4萬個養(yǎng)老院，其中真正的護理員只有20多萬人,，一個護理員平均要服務(wù)近10個老人,，養(yǎng)老護理人才缺口非常大。

　　破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺需要各方發(fā)力,。由于養(yǎng)老服務(wù)人才匱乏,，如今很多養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)不能滿足老人的需求。因此,，民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李永新表示：“要打破學(xué)歷,、年齡、身份,、地域等限制,，把解決養(yǎng)老服務(wù)人才特別是養(yǎng)老護理員短缺問題擺到突出位置，堅持從供給側(cè)入手,，針對養(yǎng)老服務(wù)類型層次多樣,、跨領(lǐng)域交叉融合、實踐性強等特點,，在實踐中廣納人才,、培養(yǎng)人才、凝聚人才,?！币獜母旧细淖冞@種現(xiàn)實窘境和尷尬局面，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展的需要,，打破人才短缺瓶頸,，應(yīng)從國家層面的政策支持，利用激勵政策來刺激養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng),，有計劃地在高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)老年醫(yī)學(xué),、護理、營養(yǎng)和心理等養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程,。擴大人才培養(yǎng)規(guī)模,，把養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)融合到社會教育系統(tǒng)中,。總之,，補齊養(yǎng)老服務(wù)人才短板,，需要全社會共同發(fā)力。