“經(jīng)過前期篩選，現(xiàn)誠邀您參加AI面試”“歡迎參加非技術(shù)類AI面試”“請用手機進行AI視頻面試”……正值秋招，不少求職者“遇到”AI面試官。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，眼下，越來越多的行業(yè)和崗位開始采用AI面試。與傳統(tǒng)面試相比，AI面試有何異同？求職者該如何應(yīng)對？

　　隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）已悄然滲透到社會生活的方方面面，招聘領(lǐng)域也不例外。近年來，AI面試逐漸成為許多企業(yè)和崗位的首選招聘方式，不僅為招聘流程帶來了革命性的變化，也給求職者帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。特別是在今年秋季招聘高峰期，越來越多的求職者“邂逅”了AI面試官，表明AI面試正在快速普及，求職者應(yīng)作好充分的心理準(zhǔn)備，順應(yīng)潮流，坦然應(yīng)對AI面試。

　　相較于傳統(tǒng)面試，AI面試的優(yōu)勢在于高效、便捷、客觀等。求職者打破時空壁壘，可以隨時隨地接受面試，節(jié)約時間和交通住宿費用。AI系統(tǒng)全天候不間斷地處理大量簡歷和面試申請，極大地提高了招聘效率，大幅度降低人工成本，起到降本增效的作用，對企業(yè)的吸引力很強。AI面試系統(tǒng)還可根據(jù)企業(yè)的需求進行定制，設(shè)置不同的評估標(biāo)準(zhǔn)和問題，以滿足不同崗位的招聘需求，實現(xiàn)招聘多元化、差異化。而且，AI面試官基于預(yù)設(shè)規(guī)則和一致性評估標(biāo)準(zhǔn)，減少人為的主觀性和偏見，使得評估結(jié)果更加客觀公正，避免了傳統(tǒng)面試官因個人喜好或經(jīng)驗差異而導(dǎo)致評估結(jié)果偏差。

　　由此可見，隨著AI面試的全面普及，對于求職者而言，AI面試既是機遇也是挑戰(zhàn)，應(yīng)盡快適應(yīng)環(huán)境，把握機會。AI面試屬于遠(yuǎn)程招聘模式，對求職者的溝通技巧、思維邏輯、臨場應(yīng)變、靈活表達能力等提出了更高要求，求職者需要更加熟悉面試流程，掌握面試技巧，并提升自信心以應(yīng)對AI面試的挑戰(zhàn)。

　　各地高校也要與時俱進，可與招聘企業(yè)、平臺等合作，開發(fā)AI面試實訓(xùn)平臺，提供各類崗位的模擬真實場景，讓應(yīng)屆畢業(yè)生可以基于真實求職場景，與數(shù)字面試官模擬真實面試場景，以熟練掌握AI面試模式，提高面試成功概率。

　　目前，AI面試并非盡善盡美，由于其并非人類，在情感識別方面存在不足，難以準(zhǔn)確捕捉和識別求職者的肢體語言、情緒變化等，影響對求職者能力的全面評估。AI面試題目時間有限制，求職者如果不熟悉系統(tǒng)，容易因為緊張而超時、點錯等。一些意外因素也會影響面試，比如有求職者面試進行一半，提問的AI突然沒有了聲音；面試前測試網(wǎng)絡(luò)狀況良好，開始后卻頻繁提示“網(wǎng)絡(luò)卡頓”；求職者被AI反復(fù)追問同一個問題。

　　因此，針對這些問題，開發(fā)者和企業(yè)都要繼續(xù)努力，不斷積累歷史數(shù)據(jù)，迭代AI面試系統(tǒng)，豐富AI技術(shù)參數(shù)、評價維度等，并提高容錯率，給操作失誤的求職者復(fù)試機會。同時，企業(yè)還應(yīng)考慮到AI系統(tǒng)也會出錯，為求職者提供申訴渠道，必要時可增加人工面試復(fù)核環(huán)節(jié)，以進一步提升評估結(jié)果的精準(zhǔn)度。