“鄧禹南陽來,，仗策歸光武,?？酌髋P隆中,，不即事先主,。英雄各有見,，何必問出處……”這是詩人楊基《感懷》中的詩句,，意思是一個(gè)人成為英雄,、成為國(guó)家棟梁,，不一定要有高貴的出身,，也不一定要考取多顯赫的功名。這也是“英雄不問出處”的來歷,。然而,，現(xiàn)在不少招聘單位用人首先問“出處”，“第一學(xué)歷”情節(jié)嚴(yán)重,，“第一學(xué)歷”歧視成為很多人求職的“攔路虎”,。

　　媒體報(bào)道，多位2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生稱，在最近的求職過程中遭遇“第一學(xué)歷”歧視,。一些企業(yè)不招錄“本科雙非”（非985和211院校）畢業(yè)的學(xué)生,。面試時(shí)有HR得知求職者為“本科雙非”畢業(yè)生后，匆匆結(jié)束面試,。某求職者說：“我的自尊心被按在地上摩擦,，‘第一學(xué)歷’似乎成了我的‘污點(diǎn)’?！?/p>

　　當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于買方市場(chǎng),，用人單位擁有充分的選擇權(quán)。君不見,，一個(gè)小學(xué)招聘教師,，竟然要求研究生學(xué)歷；君不見,，一個(gè)基層社區(qū)招聘工作人員,，北大、清華的高才生爭(zhēng)相應(yīng)聘,；君不見,，一些“大廠”每年畢業(yè)季都會(huì)收到十幾萬乃至幾十萬份簡(jiǎn)歷，很多競(jìng)聘者都有亮麗閃光的學(xué)習(xí)履歷,。在這樣的環(huán)境下,，不少招聘單位用人條件越來越苛刻，不考慮崗位的實(shí)際需求,，熱衷于用名校生裝點(diǎn)門面,。

　　高校的排名靠前、師資水平強(qiáng),，不代表培養(yǎng)的學(xué)生能力都強(qiáng),，所以“第一學(xué)歷”也不代表個(gè)人真正所具有的價(jià)值與能力。況且,，“第一學(xué)歷”也是個(gè)“偽概念”,，屬于“民間發(fā)明”——早在2021年9月，教育部已經(jīng)公開回復(fù)稱,，國(guó)家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念,。“第一學(xué)歷”歧視,，損害了公民的就業(yè)平等權(quán),，違背就業(yè)機(jī)會(huì)公平和教育公平原則，過分強(qiáng)調(diào)“第一學(xué)歷”的重要性,，將“第一學(xué)歷”與個(gè)人能力掛鉤,，嚴(yán)重影響了社會(huì)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

　　千里馬常有，而伯樂不常有,。評(píng)價(jià)人才,、選拔人才，應(yīng)該有科學(xué)的方法,，將“第一學(xué)歷”作為第一道關(guān)口,，是篩選方法不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，也是篩選能力不足的體現(xiàn),。廣大高校畢業(yè)生苦“第一學(xué)歷”歧視久矣,，破解“第一學(xué)歷”歧視是大勢(shì)所趨，也是時(shí)代所需,。

　　要從制度上加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),。制定完善人才招聘制度，明確處罰細(xì)則,，讓用人單位不敢越雷池一步,。要給人事招聘監(jiān)管部門“尚方寶劍”，讓他們敢于向違法違規(guī)的“第一學(xué)歷”歧視行為亮劍,，通過執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究來維護(hù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的權(quán)威性,，樹立更加公平的職場(chǎng)理念。

　　要從政府部門開始“破冰”,。每年各地各部門招聘公務(wù)員和公共事業(yè)工作人員時(shí),，首先要摒棄“第一學(xué)歷”歧視，尤其是政府部門招聘標(biāo)準(zhǔn)和做法具有風(fēng)向標(biāo)意義,，會(huì)對(duì)其他用人單位產(chǎn)生影響,。破除“第一學(xué)歷”歧視，政府部門要率先垂范,。這將有助于推動(dòng)全社會(huì)樹立“不拘一格降人才”的識(shí)才用才文化,。